領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)員工請假，是否算作曠工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 08:21:32
294 人看過
員工請假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工。員工應(yīng)該遵守公司的勞動紀(jì)律，沒有按照公司的規(guī)章履行相應(yīng)的請假程序，違反了公司正常管理秩序，所以未經(jīng)同意而私自不上班的，屬于曠工。員工要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應(yīng)先打招呼并安排好工作，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。違反者，應(yīng)當(dāng)依照單位規(guī)定給予處分。
員工曠工多久算解除勞動關(guān)系
關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。
《勞動合同法》第39條規(guī)定
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工未獲得批準(zhǔn)請假的算不算曠工？
58人看過
-
領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不來算曠工嗎
435人看過
-
周日不批準(zhǔn)請假算不算曠工
448人看過
-
工廠請假員工會不會算作曠工
51人看過
-
休年假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，不批算曠工嗎
201人看過
-
員工要請病假，領(lǐng)導(dǎo)打曠工處理是否可以？
430人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動關(guān)系相關(guān)文章
-
申請仲裁請假不予批準(zhǔn)不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規(guī)定要根據(jù)用人單位的相關(guān)制度。若勞動者請假有合理理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應(yīng)予批準(zhǔn)；若不符合規(guī)定的，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。一、廠里不給請假怎么辦事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。請假不批，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果勞動者是因?yàn)楹侠碓蛐枰谡９ぷ鲿r間必須要請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。請事假是需要扣工資的。二、調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，2023-06-28499人看過 -
一、領(lǐng)導(dǎo)不批病假我執(zhí)意休息算曠工嗎若勞動者依照企業(yè)依法訂立的規(guī)則制度申請病假，所在單位未給予批準(zhǔn)之原因不明，此時不應(yīng)算作曠工行為。對于勞動者在法定醫(yī)療期限內(nèi)的病例或非工傷損傷來說，除非有重大過失性解雇情形出現(xiàn)，否則用人單位不得主動做出解除勞動合同的決定。如用人單位違反本法律法規(guī)，強(qiáng)行解除勞動合同，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行雙倍賠償?！秳趧臃ā返诙鍡l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、請假不批準(zhǔn)按曠工處理合法嗎當(dāng)勞動者向雇主請假時，如其請假理由不合規(guī)或程序尚未遵守相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)利不予準(zhǔn)許。在這種情況下，如果勞動者未按照批準(zhǔn)的假期待崗，則視為曠工。在這種情況下，雇主將依據(jù)規(guī)章制度對這種曠工行為做出嚴(yán)格考核2024-03-24131人看過 -
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。一、不加班可以算曠工嗎未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。二、請假1天扣2天工資合理嗎勞動者在勞動過程中往往會因?yàn)樯眢w2023-03-30304人看過 -
保險費(fèi)朋友，千萬不能主動辭職，主動辭職沒一分錢補(bǔ)償?shù)?。唯一的辦法是從用人單位身上找由頭，以用人單位違法用工在先，勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益被迫離職，這樣才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可能存在那些違法用人行為呢？應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定找理由，比如：未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等等。找到具體的理由后，然后以中國郵政特快專遞的方式郵寄一份《解除勞動合同（關(guān)系）通知書》給公司的負(fù)責(zé)人及人事負(fù)責(zé)人。這樣操作，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是一條死魚啦！具體操作細(xì)節(jié)，請當(dāng)面詳談。口頭請假后單位又以未請假曠工辭退合法嗎？口頭請假后單位又以未請假曠工辭退不合法，屬于違法情形要給勞動者支付賠償金，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-08-09203人看過
-
法律綜合知識員工請假沒有獲得批準(zhǔn)而未到崗上班的，屬于曠工。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。目前我國法律沒有對職工事假有相關(guān)規(guī)定，而且請事假批準(zhǔn)與否屬于用人單位管理范圍，如果公司有明確的請假流程和審批的規(guī)章制度，在符合法律的規(guī)定下，公司可以拒絕員工的請事假申請。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-04-25167人看過 -
一、員工有事請假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該如何辦員工有事請假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，如果有正當(dāng)理由的，可以向勞動行政部門投訴。因?yàn)閱T工有休息休假的權(quán)利，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。二、員工家里有事請假不批違法嗎員工家里有事請假不批，如果是婚喪假、產(chǎn)假等正當(dāng)理由的，違法。如果單純的事假不批不違法。事假由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將事假規(guī)章制度公示，或者告知勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的2024-01-12458人看過 -
法律綜合知識曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2024-05-03492人看過 -
法律綜合知識曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2024-05-10345人看過
-
屬于曠工。一般情況下，用人單位在勞動合同、考勤與休假辦法、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件中會對員工的請假審批程序作出規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。員工需要請假時，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求辦理請假手續(xù)，若未辦理請假手續(xù)即不去上班，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除與該員工的勞動關(guān)系不違反法律規(guī)定，員工也無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷證人電話請假算不算合法的證據(jù)？工傷證人電話請假算合法的證據(jù)，但必須通過書面形式或者是在法庭當(dāng)中本人證明：年月日時許，我在（地點(diǎn)）做時，看到因原因，不慎（受到的具體傷害）。以上所述屬實(shí)，否則愿負(fù)法律責(zé)任。簽字（按手?。耗暝氯铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用2023-07-0655人看過 -
法律綜合知識一、向公司口頭請假批準(zhǔn)算曠工嗎？不算，批準(zhǔn)后被記曠工，因此產(chǎn)生勞動爭議的，員工需要提供對方批準(zhǔn)請假的證據(jù)，因?yàn)闀绻ぎa(chǎn)生的勞動爭議可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需準(zhǔn)備以下材料：1、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、口頭請假批準(zhǔn)被計曠工仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或2024-01-0878人看過 -
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得以任何形式與勞動者協(xié)商一致延長工作時間或者減少勞動者休息時間。同時,如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同,或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。在加班問題中,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,可以安排勞動者在法定工作時間以外工作,但員工有權(quán)拒絕加班,用人單位不得以此為由解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,一般情況下所說的加班是指用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。因此，員工有權(quán)拒絕加班，用人單位不得以不同意加班為由解除勞動合同，否則將被非法解除。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，也有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償2023-11-13239人看過 -
休息休假是員工的一項(xiàng)權(quán)利，對于請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對于事假還是要慎重對待。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍。如果企業(yè)已經(jīng)明確規(guī)定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。周六曠工算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請2023-07-14409人看過
-
根據(jù)現(xiàn)實(shí)實(shí)際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務(wù)還未完成的，請假可能不會批，但是企業(yè)沒有重大任務(wù)或者必須的任務(wù)，請年假不批的算違法。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排可以請事假，這種情況公司應(yīng)準(zhǔn)假,建議向公司提交書面的請假請求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排2023-04-21150人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行員工不請假曠工可以辭退。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班。如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。一、勞動法規(guī)定的年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；52023-06-1954人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
請假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了還算曠工么上海在線咨詢 2024-10-04請假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了不算曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 -
請假直接領(lǐng)導(dǎo)已批準(zhǔn)，隔級領(lǐng)導(dǎo)未批算曠工嗎北京在線咨詢 2023-02-05如果公司規(guī)定條例上，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假規(guī)定，那么隔級領(lǐng)導(dǎo)沒批準(zhǔn)，肯定算是曠工了。 -
員工請假不批是否構(gòu)成曠工安徽在線咨詢 2022-07-20員工請假不批，如果勞動者沒來上班的算曠工，勞動者在正常工作時間要請假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)，如果沒批準(zhǔn)，沒有來工作的，是屬于曠工，按照規(guī)定，用人單位可以從勞動者的工資中扣除曠工的部分。 -
員工請病假是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還是不批批是合法的安徽在線咨詢 2023-09-271、員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。 2、職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
-
