如果請假用人單位不批準(zhǔn)算曠工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-10 06:17:00
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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法律綜合知識曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2024-04-20453人看過 -
解除勞動關(guān)系員工請假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工。員工應(yīng)該遵守公司的勞動紀(jì)律，沒有按照公司的規(guī)章履行相應(yīng)的請假程序，違反了公司正常管理秩序，所以未經(jīng)同意而私自不上班的，屬于曠工。員工要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應(yīng)先打招呼并安排好工作，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守。違反者，應(yīng)當(dāng)依照單位規(guī)定給予處分。員工曠工多久算解除勞動關(guān)系關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具2023-07-17294人看過 -
根據(jù)現(xiàn)實實際案例來判定是否違法。一般企業(yè)有重大任務(wù)還未完成的，請假可能不會批，但是企業(yè)沒有重大任務(wù)或者必須的任務(wù)，請年假不批的算違法。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排可以請事假，這種情況公司應(yīng)準(zhǔn)假,建議向公司提交書面的請假請求協(xié)商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴。但是，另一方面，統(tǒng)籌安排職工年休假則是單位法定義務(wù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排2023-04-21150人看過
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一、對于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；二、對于病假，有正規(guī)縣級以上醫(yī)院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙艞l，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2023-07-23321人看過 -
如果勞動者請事假，用人單位不批準(zhǔn)，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。勞動者無故曠工，用人單位是可以依據(jù)勞動法和公司的規(guī)章制度進(jìn)行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償?shù)摹ｎl繁請病假會被開除嗎頻繁請病假不會被開除。但是醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。員工是按照規(guī)定請病假且病情真實的，則單位一般不能因員工請病假過多而辭退該員工。但如果員工多次偽造病情請病假的，則單位可以依法辭退員工，且無需向其支付經(jīng)濟補償，但要為其結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條2023-07-21226人看過 -
法律綜合知識公司不批年假，勞動者仍然休假的，算曠工。帶薪年休假由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。2024-05-15236人看過 -
申請仲裁請假不予批準(zhǔn)不來上班的一般屬于曠工。曠工的具體規(guī)定要根據(jù)用人單位的相關(guān)制度。若勞動者請假有合理理由且符合規(guī)定的程序的，用人單位應(yīng)予批準(zhǔn)；若不符合規(guī)定的，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。一、廠里不給請假怎么辦事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。請假不批，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。如果勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間必須要請假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。請事假是需要扣工資的。二、調(diào)崗員工不服從安排怎么辦可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。一般職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，2023-06-28499人看過
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對于員工請假（包括事假、病假等），根據(jù)用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規(guī)定履行了請假手續(xù)，譬如請病假是否需要有資質(zhì)的醫(yī)療單位的病假證明等，如果員工請假手續(xù)和材料符合單位制度的要求，單位就應(yīng)該批準(zhǔn)，否則可以不予批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者享有休息休假的權(quán)利，也就是說在勞動者有正當(dāng)理由時，享有休息休假的權(quán)利；員工患病時，為了保護其的身體健康，有權(quán)獲得休息的權(quán)利。一、員工請病假怎么辦?員工請病假，用人單位可以要求勞動者出具符合條件的醫(yī)療機構(gòu)的證明，符合條件的，由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息；若是需要停止工作醫(yī)療的，要根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。二、在工傷鑒定期間沒有上班，為什么算不上工資？員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本2023-06-24346人看過 -
法律綜合知識請假未批準(zhǔn)的，如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方2022-06-29293人看過 -
用人單位違法，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者患病，享有依法休病假的權(quán)利。經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)(急診可以就近診治)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，勞動者持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。勞動者提供了合法的病假手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，不予批準(zhǔn)按曠工處理，侵犯了勞動者的病假休息權(quán)，違反了法律的公平原則，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷2023-04-11136人看過 -
法律綜合知識一、調(diào)休假不批就不來算曠工嗎調(diào)休制度乃是用人單位為尋求工作與生活平衡而實施之策略。在實際操作過程中，若領(lǐng)導(dǎo)者拒絕調(diào)休申請，那么勞動者仍然堅持正常出勤者不能被視為曠工；反之，若勞動者故意未按規(guī)定出勤，則可依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分，通常會采取警告方式，且在此期間內(nèi)的薪資也將不予支付。如若勞動者濫用該權(quán)利導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟受損，其本人還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用2024-04-01470人看過
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我要請假單位不批強行休假一般是算曠工的。若勞動者請假理由和程序不符合單位規(guī)定的，用人單位有不批準(zhǔn)的請假的權(quán)利；若請假符合規(guī)定的，用人單位應(yīng)該保障勞動者的休息休假權(quán)利。一、工廠有法定假期的嗎工廠有法定假期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需要保障勞動者的休息休假的權(quán)利。工廠屬于用人單位，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。但并不是說工廠就不能讓勞動者在法定節(jié)假日休假，而是需要進(jìn)行補償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。二、跟老板請假老板不同意怎么辦跟老板請假老板不同意可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職2023-06-27475人看過 -
職工請年休假需要用人單位批準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。一、國家?guī)侥昙僮钚乱?guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休2023-03-25217人看過
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單位不批假可以按曠工處理嗎福建在線咨詢 2022-05-03如果勞動者請假或續(xù)假沒有得到用人單位批準(zhǔn)，用人單位可以按曠工進(jìn)行處理。勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)曠工發(fā)生期間的工資。勞動者曠工達(dá)到用人單位規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動關(guān)系的條件，則用人單位可以解除或終止勞動關(guān)系，不付給勞動者經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金。 在本案中，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，依法應(yīng)向勞動者補發(fā)自勞動關(guān)系建立的第二個月起到補簽或解除或終止勞動關(guān)系之日止的雙倍工資的差額。 用人單位欠繳社 -
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中,請假不批,曠工處理,單位單方解除,要陪償嗎上海在線咨詢 2022-10-05根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（一）是在用期間被證明不符合錄用資格的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追
