久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

本文介紹了曠工和加班的相關(guān)規(guī)定。曠工是指勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)的行為。用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,并符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。同時(shí),用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果不算,那么如果答應(yīng)了工作卻沒有完成,就會(huì)被視為曠工。在正常情況下,用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,并且需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,這意味著如果勞動(dòng)者不同意加班,他們有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者如何定義曠工？曠工是指勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，擅自離開工作崗位，停止工作活動(dòng)，并且無正當(dāng)理由的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，為曠工：1. 未經(jīng)用人單位許可，擅自離崗；2. 擅自停止工作，或者在崗位上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)；3. 未經(jīng)用人單位同意，擅自變更工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或者工作時(shí)間安排；4. 未經(jīng)用人單位許

曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。通過口頭方式請(qǐng)假，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并不構(gòu)成曠工，但對(duì)于請(qǐng)假這一事實(shí)的舉證需要自己提供證據(jù)，而且補(bǔ)寫的請(qǐng)假條必須有人事部的蓋章或簽字才有法律效力。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工廠在特定情況下有權(quán)對(duì)其員工提出相關(guān)的犯罪指控，例如涉嫌犯盜竊罪。若該員工出于非法占有的意圖，通過隱秘手段非法獲取了工廠的財(cái)產(chǎn)，且其違法行為已經(jīng)達(dá)到刑事案件的立案標(biāo)準(zhǔn)，那么工廠便有權(quán)利通過法律程序向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，指控該員工犯有盜竊罪。然而，要判定是否構(gòu)成盜竊罪，需要綜合考量盜竊的財(cái)物價(jià)值、作案手法以及具體情節(jié)等多方面因素。例如來說，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條的規(guī)定，盜竊公私財(cái)物價(jià)值在人民幣1000元至3000元之間、30000元至100000元之間以及300000元至500000元之間的，應(yīng)分別被認(rèn)定為“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”和“數(shù)額特別巨大”?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒

1、所有請(qǐng)假需以書面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.2、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。公休假:1.所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單,在周三前遞交下周的請(qǐng)假單,放于文員處。2.排班主管會(huì)根據(jù)開房率來酌情處理休假申請(qǐng),并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚懻{(diào)班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。年假、其它假：1.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。2.員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門遞交申請(qǐng)。一、如果是脫崗算不算工傷(一)如果是有自己的原因而出的車禍的話，認(rèn)為應(yīng)該不算工傷的。1、離崗是指上班時(shí)離開(一般時(shí)間不超過2小時(shí))。2、脫崗是指上班時(shí)離開崗位時(shí)間較長(zhǎng)(一般為2小時(shí)及以上)或根本不來上班。(二)工作的制度

主要看情況，按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。下班忘打卡算曠工嗎下班忘記打卡算曠工顯然是不合理的，忘記打卡可以采取補(bǔ)救措施或者可以向身邊同事進(jìn)行取證，證明你是在崗上班。向直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)補(bǔ)卡，一般公司對(duì)于考勤制度安排會(huì)設(shè)有補(bǔ)卡申請(qǐng)的，可以咨詢相關(guān)管理人員。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也可以調(diào)取公司攝像頭，能夠證明你是在崗上班的。具體看勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同約定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保

本文介紹了職工想要被認(rèn)定為曠工需要滿足的條件，以及勞動(dòng)者多次曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。職工想要被認(rèn)定為曠工,需要滿足以下三個(gè)條件:1)沒有按照用人單位的規(guī)定提供勞動(dòng);2)沒有正當(dāng)理由;3)沒有經(jīng)過用人單位的同意。勞動(dòng)者多次曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。 什 么 是 曠 工 ？ 這 三 個(gè) 條 件 必 須 滿 足 嗎 ？曠工是指員工未經(jīng)許可擅自離開工作崗位或在工作時(shí)間擅離職守的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，曠工或者擅自離職的員工，給用人單位或者集體造成損失的，由用人單位或者集體予以批評(píng)教育，依照規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。從法律的角度來看，曠工必須滿足以下三個(gè)條件：1. 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位：?jiǎn)T工不得擅自離開自己的工作

曠工兩天，公司不能扣除當(dāng)月全部工資，雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。一、遲到一個(gè)小時(shí)扣半天工資合理嗎員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。二、公司是否有權(quán)拒絕員工和礦工說辭退？用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者正常出勤部門的工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。此外，用人單位不得以員工曠工為由扣除其正常出勤部分的工資，如果因此發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。三、職工曠工法律規(guī)定1、職工曠工沒有相關(guān)法律規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)

公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、一年內(nèi)病假算不算累計(jì)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/div>

休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不去，不算曠工。周日加班可以不去嗎可以。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)

一、工傷人員還算不算工會(huì)會(huì)員?算工會(huì)會(huì)員，因?yàn)閯趧?dòng)合同仍然有效。但單位員工不一定是工會(huì)會(huì)員，工會(huì)需要申請(qǐng)加入，由要求入會(huì)的職工向所在單位工會(huì)或工會(huì)小組提出書面(口頭)申請(qǐng)，填寫《中國(guó)全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，交工會(huì)小組討論。建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會(huì)以及工會(huì)投資興辦的企事業(yè)單位，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，是各自法人主體，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。雇主相對(duì)人的團(tuán)體，因此，雇主相對(duì)人才是成為工會(huì)會(huì)員的實(shí)質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對(duì)人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會(huì)員的資格。二、工傷的認(rèn)定范圍我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單

看情況。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、事假超過多少天可以開除員工因?yàn)槭录俦婚_除是不可以的，但是如果超過請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同(即開除)。二、退休返聘病假工資怎樣計(jì)算須視具體情況而定。1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工

勞動(dòng)者在周六不上班，也沒有請(qǐng)假是不屬于曠工的，周六上班是算作加班的，一般勞動(dòng)者加班是需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，并且勞動(dòng)者在周六加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資的。一、周日算法定節(jié)假日嗎？周六周日不算法定節(jié)假日，是屬于公休日。勞動(dòng)者在周六周日加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎這要分兩種情況看：1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于

職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。員工的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。二、自離影響上月的工資嗎按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動(dòng)合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。三、員工曠工怎么處

這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。（一）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。（二）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。但是具體的標(biāo)準(zhǔn)由自己的單位確定。一、員工遲到怎么扣工資？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！惫緹o權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。二、員工遲到罰款合法嗎勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為