職工都是工會會員嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 14:11:56
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單位員工不一定是工會會員，工會需要申請加入，由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論
一、企業(yè)工會會員會費繳納標(biāo)準(zhǔn)
1、工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人月工資收入0.5%的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費。
2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費、救濟(jì)費、退休金、退職金等,均壞繳納會費。
二、職工董事和董事的區(qū)別
職工董事和董事區(qū)別在于職工董事是在公司任職的，而董事可以聘任。職工行董事，是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進(jìn)入董事會代表職工行使決策的職工代表。董事由股東（大）會或職工民主選舉產(chǎn)生，可以由股東或非股東擔(dān)任。
三、江蘇工會福利新規(guī)定?
工會會員結(jié)婚、生育，符合國家法律、政策的，基層工會可給予不超過1000元的慰問品。
工會會員生病住院，基層工會應(yīng)予看望，可給予不超過2000元的慰問金。
工會會員去世時，基層工會可給予不超過3000元的慰問金；工會會員直系親屬去世時，可給予不超過2000元的慰問金，直系親屬是指會員本人的配偶、父母和子女。
工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過1000元的紀(jì)念品，可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品。
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工會的成立對公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動... 更多>
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員工辭職都會有哪些情形新疆在線咨詢 2023-03-04辭職的形式包括三種： 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實現(xiàn)離職。 3、滿足法定條件的無條件辭職?！秳趧臃ā芬?guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)用人單位以暴力、威脅或者非法 -
成立工會女職工委員會后，都包括什么責(zé)任？福建在線咨詢 2022-08-011、貫徹執(zhí)行黨的工運路線和黨的全心全意依靠工人階級的方針，以及《工會章程》、《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)。執(zhí)行上級工會決定和教代會決議。 2、充分發(fā)揮工會四項基本職能作用。組織教工積極參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督工作，深入教工，調(diào)查研究，如實反映教工的意見、愿望和要求，熱心為教工說話辦事，維護(hù)教工合法利益和民主權(quán)利。 3、定期主持召開工會委員會和教工代表大會。充分發(fā)揮工會委員和教代會職能作用，負(fù)責(zé)制定 -
員工離職，公司是否會扣員工工資青海在線咨詢 2022-06-28一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。 二、法律依據(jù) 1.《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
