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沒有這樣的規(guī)定。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?？h和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)若干人。因此，女職工委員會(huì)委員是提名后協(xié)商產(chǎn)生或者選舉產(chǎn)生的，對(duì)候選人必須是職工代表沒有這樣的規(guī)定。

一、業(yè)委會(huì)選舉需要房產(chǎn)證復(fù)印件

法律沒有要求需要交房產(chǎn)證復(fù)印件的，只要是業(yè)主都有權(quán)選舉業(yè)主委員會(huì)，具體如下：同一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的業(yè)主，應(yīng)當(dāng)在物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的指導(dǎo)下成立業(yè)主大會(huì)，并選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會(huì)。。但是，只有一個(gè)業(yè)主的，或者業(yè)主人數(shù)較少且經(jīng)全體業(yè)主一致同意，決定不成立業(yè)主大會(huì)的，由業(yè)主共同履行業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)職責(zé)。

二、職工代表大會(huì)人數(shù)要求

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

三、勞務(wù)合同糾紛要怎么處理

勞務(wù)合同糾紛的處理方法如下：

1、協(xié)商處理；

2、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

3、未約定仲裁協(xié)議或?qū)Σ脹Q結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。