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臺(tái)風(fēng)天員工請(qǐng)假是否算曠工？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 21:15:50 59 人看過(guò)

眾所周知，臺(tái)風(fēng)屬于不可抗力，并非勞動(dòng)者本人意愿。在政府部門已發(fā)出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰，其處罰行為無(wú)效；如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，要支付賠償金。

如因維護(hù)國(guó)家利益、公共利益需要而必須出勤的，如交警部門的協(xié)警人員、交通救援人員、野外施救人員等，則應(yīng)當(dāng)上班履行職責(zé)，如上述特殊工作崗位的人員以臺(tái)風(fēng)為由不予出勤，則用人單位可對(duì)其按曠工處理。

員工累計(jì)曠工3天可以開(kāi)除嗎

視情況而定。

1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；

2、如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同；

3、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書(shū)，明確員工因?yàn)闆](méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

《工資支付條例》

第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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2025年05月16日 19:06
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    一、作為暑假工可以隨時(shí)辭職嗎？暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。員工可以隨時(shí)辭職的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的
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  • 因臺(tái)風(fēng)天氣停工工資怎么算
    非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資?！标悅ズ筒田w均認(rèn)為，對(duì)于沒(méi)有上班的員工，企業(yè)應(yīng)按員工正常工作時(shí)間工資支付。一、所有員工放假都要扣工資嗎公司自主放假不扣工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、停產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能否報(bào)銷費(fèi)用勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、疫情期復(fù)工時(shí)間推遲工資怎樣支付新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工
    2023-02-27
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  • 病假證明缺失是否算曠工？
    沒(méi)有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開(kāi)具病假條的除外。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)病假條件是怎么樣的？（1）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（2）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的
    2023-07-06
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  • 請(qǐng)七天病假超過(guò)三天會(huì)算曠工開(kāi)除嗎
    超過(guò)醫(yī)療期的病假，用人單位不能算曠工的，但可以按事假處理，病假期間用人單位應(yīng)依法支付病假工資的，法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.開(kāi)病假條的步驟病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書(shū)”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書(shū)”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。填好文書(shū)后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書(shū)上加蓋醫(yī)療專用
    2023-05-04
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#結(jié)婚
北京
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    #婚假
    詞條

    婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。... 更多>

    #婚假
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    • 臺(tái)風(fēng)天公司是否安排員工放假并支付工資
      上海在線咨詢 2025-01-10
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，如果作為雇主的公司在臺(tái)風(fēng)天氣期間將原本工作日和休息日進(jìn)行互相調(diào)整，那么在此期間是無(wú)需向員工支付薪資福利的。然而，如果由于臺(tái)風(fēng)侵襲導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，以至于需要安排較長(zhǎng)時(shí)限的休假，那么在該段休假時(shí)間段內(nèi)，應(yīng)按照勞工合同中所約定的準(zhǔn)則向雇員發(fā)放相應(yīng)的薪酬待遇。 另外，如果員工跨越一個(gè)薪資結(jié)算周期，并且在這之后員工仍然繼續(xù)保持正常工作狀態(tài)，則在這段時(shí)期內(nèi)員工所能獲得
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      浙江在線咨詢 2021-10-23
      根據(jù)法律規(guī)定，使用者以內(nèi)部規(guī)章制度處罰員工需要滿足以下法律要求（1）員工有違紀(jì)行為，證據(jù)確鑿，充分（2）使用者制定的規(guī)章制度合法，有效（3）規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示通知（4）使用者對(duì)勞動(dòng)者作出處罰決定后，處罰決定通知員工本人。如果公司缺乏以上條件的任何條件，將被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同。首先，與公司之間是否有缺勤違紀(jì)事實(shí)有爭(zhēng)議，公司以工作記錄為證據(jù)證明缺勤，需要證明非缺勤，缺勤是部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等證據(jù)。
    • 請(qǐng)假多少天算曠工
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-08
      每個(gè)公司的情況不一樣，要看人力資源部的制度，如果你準(zhǔn)假的情況下，一年都不可以，但如果你只準(zhǔn)了1個(gè)月假，他超三天你就可以辭退。
    • 針對(duì)員工未請(qǐng)假休病假算不算曠工
      西藏在線咨詢 2024-09-16
      1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因?yàn)楣ぷ魇軅蛘呋疾〔荒芾^續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動(dòng)合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以
    • 離職人員請(qǐng)假幾天都不批算曠工？
      江蘇在線咨詢 2022-09-22
      不讓少數(shù)員工國(guó)慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后安排，并且不得超過(guò)規(guī)定的時(shí)間。法律保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，不提倡加班，對(duì)加班進(jìn)行多方限制，鼓勵(lì)用人單位不安排勞動(dòng)者加班。因此，用人單位不安排部分勞動(dòng)者加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工