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員工要請病假，領(lǐng)導(dǎo)打曠工處理是否可以？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-30 17:16:17 430 人看過

員工要請病假，領(lǐng)導(dǎo)不能打曠工處理，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，而病假不屬于曠工。員工請病假，用人單位根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的期限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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朋友，千萬不能主動辭職，主動辭職沒一分錢補(bǔ)償?shù)?。唯一的辦法是從用人單位身上找由頭，以用人單位違法用工在先，勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益被迫離職，這樣才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可能存在那些違法用人行為呢？應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定找理由，比如：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等等。找到具體的理由后，然后以中國郵政特快專遞的方式郵寄一份《解除勞動合同（關(guān)系）通知書》給公司的負(fù)責(zé)人及人事負(fù)責(zé)人。這樣操作，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是一條死魚啦！具體操作細(xì)節(jié)，請當(dāng)面詳談?？陬^請假后單位又以未請假曠工辭退合法嗎？口頭請假后單位又以未請假曠工辭退不合法，屬于違法情形要給勞動者支付賠償金，按照勞動者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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女性員工的產(chǎn)假程序是否可以視為曠工

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2023-05-07

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罰金
打卡機(jī)失靈，員工是否算曠工？

公司規(guī)定員工上下班必須打卡,未按時(shí)打卡將被扣罰金。為了確保員工遵守規(guī)定,公司成立了一個(gè)督查小組,該小組應(yīng)定期巡查員工上下班情況并記錄異常情況。如果發(fā)現(xiàn)員工忘記打卡,可以書面解釋或由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字處理,但每個(gè)月只有規(guī)定數(shù)量的赦免權(quán)。如果員工當(dāng)天忘記打卡,當(dāng)天必須寫明原因并交給會計(jì),否則將被扣除當(dāng)天的工資。如果員工多出部分忘記打卡,最遲不能超過24小時(shí),并找出相關(guān)證明人簽字?？梢岳斫鈫T工會漏打卡,但必須及時(shí)到人事部領(lǐng)取補(bǔ)簽單。經(jīng)過上級審核后,再將補(bǔ)簽單交還給人事部門。作為當(dāng)前工作周期的考勤記錄憑證,行政人事部需要成立一個(gè)督查小組。該小組應(yīng)定期巡查員工上下班情況,確保員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到工位。如果發(fā)現(xiàn)任何異常情況,應(yīng)及時(shí)記錄并溝通。公司做出規(guī)定，上下班必須要打卡，如未按時(shí)打卡，每次扣罰金20－100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規(guī)定執(zhí)行。忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋并由上級領(lǐng)導(dǎo)簽

2023-08-26

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