員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理，員工曠工怎么處理
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時(shí)間： 2022-07-13 18:08:50
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員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理法律并無明確規(guī)定，一般用人單位的規(guī)定都是三天，但是公司章程另有明確約定的除外，員工曠工是可以按照用人單位的公司章程處理的。
一、員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理
員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理法律并無明確規(guī)定，一般實(shí)踐中是三天，但是公司章程中另有約定的除外。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、員工曠工怎么處理
員工曠工根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
三、員工曠工怎么扣工資
曠工可以扣除當(dāng)天的工資。曠工的具體處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。如果曠工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以開除勞動(dòng)者而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能扣除勞動(dòng)者已經(jīng)工作天數(shù)的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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勞動(dòng)者企業(yè)對職工曠工的處理：1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！?、《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見。員工曠工如何計(jì)算1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。2、但另一方面，許多曠2023-08-05484人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請假不上班的，符合原勞動(dòng)部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位可以在曠工天數(shù)達(dá)到解除合同條件之前，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者復(fù)工。一、曠工真的可以解除勞動(dòng)合同嗎曠工是否會(huì)解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度決定，如果規(guī)定了曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一、二、三、六項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工可以扣工2023-04-11281人看過 -
一、曠工幾天可以開除員工根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中“不可抗拒的因素“一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一2023-06-24488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同員工曠工怎么處理未簽勞動(dòng)合同員工曠工的，用人單位也不得克扣該職工工資，應(yīng)該支付其上班時(shí)間的工資，除非員工的曠工行為給用人單位造成損失的，則用人單位可以要求該勞動(dòng)者對用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同離職不給工資怎么處理建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1．和老板協(xié)商解決；2．當(dāng)2023-12-02248人看過
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勞動(dòng)者認(rèn)定曠工符合以下條件：第一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)二、沒有正當(dāng)理由曠工三、沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工的處理一般有以下形式：第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省二次曠工、通報(bào)批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過處分三次曠工、開除或勸退。員工曠工如何計(jì)算1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時(shí)，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。3、企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計(jì)數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。4、計(jì)算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種2023-07-31404人看過 -
勞動(dòng)者如果員工曠工3天，公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法律法規(guī)》的規(guī)定決定如何處理。第31條有下列情形之一的，視為曠工：（I）未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職（2）假期已滿，且未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回（III）第三十二條連續(xù)曠工不滿十五日或者一年內(nèi)曠工不滿三十日的，不發(fā)給年度獎(jiǎng)金。第三十三條連續(xù)曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發(fā)給年度獎(jiǎng)金《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，這取決于貴公司的規(guī)章制度《員工守則》。2天、3天和4天都可以。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)章制度和員工守則必須遵守1。民主程序；2.集中程序；3.公布或告知程序，否則無效如何識(shí)別曠工幾乎所有企業(yè)都將曠工視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。但是，2008年1月《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同，這2023-05-07245人看過 -
周先生是某廠有著20年工齡的工人。6月份，他在工作中意外導(dǎo)致右手肘骨骨折，經(jīng)1個(gè)月治療后骨折愈合良好，7月份經(jīng)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療結(jié)束時(shí)間至7月2日止，不屬殘廢范疇。7月20日前，公司兩次給他發(fā)出書面復(fù)工通知書，但他既不提供病假條，也不說明理由就擅自休假。由于連續(xù)曠工超過15天，單位認(rèn)為他屬無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，近日將其辭退。法律人士表示，根據(jù)《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》規(guī)定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)的情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。本案中周先生工傷后，已確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至7月2日止。可截至7月20日單位已發(fā)出兩次書面復(fù)工通知書，但他拒不上班，已經(jīng)曠工達(dá)18天，又不屬于不可抗力原因，因此可認(rèn)定無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。2023-06-09434人看過 -
合同無效簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動(dòng)者在工作日不工作或請假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動(dòng)者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)的行為。曠工三天離職有什么后果？曠工三天自動(dòng)離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條勞動(dòng)者2023-07-09168人看過
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曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的可以予以辭退。一、特殊工種補(bǔ)貼國家標(biāo)準(zhǔn)特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。當(dāng)月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。二、廠里請假過來會(huì)不會(huì)算曠工無論什么情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位2023-04-01383人看過 -
曠工三天自動(dòng)離職有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動(dòng)者他應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動(dòng)者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者對此進(jìn)行賠償。如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者是曠工自動(dòng)離職而不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動(dòng)仲裁。曠工三天被開除合法嗎曠工三天被開除是否合法，要根據(jù)具體情況分析：1、若公司明確有相應(yīng)的規(guī)章制度，則用人單位對于員工礦工三天開除合法；2、若用人單位沒有相關(guān)的制度規(guī)定，目前我國法律也沒有明確的規(guī)定，用人單位不能隨意開除員工，否則屬于違法行為。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-08-09274人看過 -
勞動(dòng)者曠工，指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，如果長期曠工，企業(yè)肯定會(huì)給予一定的懲罰。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀绻ふJ(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)廣義上的曠工是指職工在正常工作日的缺勤行為。狹義上的曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤違紀(jì)行為。只有“無故曠工”才是屬于違紀(jì)行為，單位可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處分。因?yàn)檫`紀(jì)是一種故意行為，員工明知相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定仍然違反才是違紀(jì)。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。主要包括以下情形：1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。對于無正當(dāng)理由的認(rèn)定需要結(jié)合具體情況具體分析，若員工是因?yàn)樯』蚱渌?dāng)理由（2023-05-07413人看過
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法律綜合知識(shí)一、對于無故曠工的員工需要怎么處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動(dòng)者的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動(dòng)者曠工的日期的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除2023-03-12174人看過
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約定解除這段內(nèi)容講述了如果員工未經(jīng)許可擅自缺勤，用人單位應(yīng)該如何處理。首先，用人單位會(huì)向員工發(fā)出警告，告知其違反規(guī)定可能產(chǎn)生的后果，并要求員工盡快回到工作崗位。如果員工在收到警告后仍未返回工作崗位且該行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果員工未經(jīng)許可擅自缺勤,用人單位應(yīng)先向該員工發(fā)出重返工作崗位的警告,并告知其違反規(guī)定可能產(chǎn)生的后果,同時(shí)要求員工盡快回到工作崗位。如果在收到警告后仍未返回工作崗位,且該行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 員 工 擅 自 缺 勤 ， 用 人 單 位 如 何 處 理 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞2023-09-08196人看過 -
法律綜合知識(shí)曠工多久可以開除根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間2024-04-20283人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工曠工怎么處理員工曠工如何處理四川在線咨詢 2021-11-30公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出 -
有規(guī)定員工曠工自動(dòng)離職就是曠工三天嗎？廣東在線咨詢 2022-10-06不用去勞動(dòng)局，他們不管，找律師幫你做解除勞動(dòng)關(guān)系的合法手續(xù)即可。 -
員工三天曠工自動(dòng)離職且不發(fā)放工資,該如何處理?新疆在線咨詢 2025-01-04如果勞動(dòng)者想要尋求幫助,可以前往勞動(dòng)部門尋求救助,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 如果勞動(dòng)者沒有提前30天提出離職,并且用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,那么勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位允許擅自離職就是違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資,并且可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因離職給用人單位帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用等。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中 -
關(guān)于公司員工曠工三天主動(dòng)離職怎樣處理陜西在線咨詢 2023-04-05用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程： 1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。 2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。 3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。 -
員工辭退曠工幾天能離職重慶在線咨詢 2022-10-23勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
