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沒簽勞動合同員工曠工怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-02 08:23:40 248 人看過

一、沒簽勞動合同員工曠工怎么處理

未簽勞動合同員工曠工的，用人單位也不得克扣該職工工資，應(yīng)該支付其上班時間的工資，除非員工的曠工行為給用人單位造成損失的，則用人單位可以要求該勞動者對用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

公司沒給員工簽合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者本人的工資來進(jìn)行兩倍的賠償，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽訂勞動合同離職不給工資怎么處理

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1．和老板協(xié)商解決；

2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1．時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2．證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

三、不簽合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)

不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：

1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊；

2．用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

5．用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；

6．其他勞動者的證言；

7．其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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