員工辭退曠工幾天能離職
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關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
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員工無故曠工幾天可以辭退法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2020.12.14 1,413 -
曠工幾天公司可以辭退職工《中華人民共和國勞動合同法》沒有規(guī)定具體的曠工時間可以辭退。 勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。職工曠工本身就是違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定，但公司出于人性化考慮并非職工一開始曠工就辭退職工，而是
2020.12.29 197 -
曠工幾天公司可以辭退員工曠工天數(shù)多少達到可以辭退員工的標準，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.12 207
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員工曠工幾天會被辭退？
勞動合同法對此沒有明確規(guī)定。具體曠工幾天，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，這個是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。因曠工辭退員工，用人單位一般依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條第二款，勞動者嚴重違
2022-10-07 15,340 -
曠工幾天辭退
那就得看你公司的規(guī)章制度《員工守則》了。2天、3天、4天都可以。當然企業(yè)規(guī)章制度《員工守則》必須符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告知程序，否則無效。
2022-08-16 15,340 -
員工曠工幾天可以辭退嗎
由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。1982年4月10日，國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)
2022-03-22 15,340 -
員工曠工幾天就被辭退嗎
目前，《勞動法》沒有關(guān)于員工曠工多少天可以辭退的規(guī)定。《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動者行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)、對曠工的處罰，由用人單位依法制定。
2021-11-27 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,654 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15
