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公務(wù)員曠工3天處理規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 21:00:36 383 人看過

曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的可以予以辭退。

一、特殊工種補(bǔ)貼國家標(biāo)準(zhǔn)

特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。當(dāng)月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。

二、廠里請假過來會(huì)不會(huì)算曠工

無論什么情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位，的確屬于曠工。如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。

三、工齡是否可以帶到新單位

工齡可以帶到新單位。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時(shí)間，反映了職工對技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)的掌握程度。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整；

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整；

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂；

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡；

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡；

8、試用期間不計(jì)算工齡。

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2021年公務(wù)員曠工處理辦法：最新規(guī)定來了！

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，處理公務(wù)員的違紀(jì)行為并對公務(wù)員的違紀(jì)行為作出處分決定時(shí)，應(yīng)采取如下程序進(jìn)行：（1）調(diào)查。應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查。（2）告知。將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。（3）陳述和申辯。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（4）作出處分決定。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。（5）通知。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。關(guān)于公務(wù)員曠工扣除工資辦法公務(wù)員請事假是否扣工資要看事假時(shí)間長短。1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)。3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。4、工作人

2023-07-17

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如何處理員工曠工三天

如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度規(guī)定可以辭退曠工的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任曠工的構(gòu)成要件是什么現(xiàn)行法律對曠工沒有明確的定義。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，結(jié)合一些帶有“曠工”一詞的法律法規(guī)和保護(hù)工人權(quán)益的法律法規(guī)，我認(rèn)為可以理解為“員工未請假或無其他正當(dāng)理由曠工”。根據(jù)這一理解，缺勤必須有兩個(gè)實(shí)質(zhì)性因素，一個(gè)是缺勤，另一個(gè)是無正當(dāng)理由。如果員工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中發(fā)生交通事故后被認(rèn)

2023-05-07

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在我國的《勞動(dòng)法規(guī)則制度》中并未對曠工事宜分別做出明確的規(guī)定。然而若用人單位具體制定的內(nèi)部規(guī)章制度明確把曠工視作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度之行為的話，該單位便有權(quán)利以此為由解除與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系，同時(shí)也無需向其進(jìn)行任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理，員工曠工怎么處理

員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理法律并無明確規(guī)定，一般用人單位的規(guī)定都是三天，但是公司章程另有明確約定的除外，員工曠工是可以按照用人單位的公司章程處理的。一、員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理員工曠工幾天可以當(dāng)自動(dòng)離職處理法律并無明確規(guī)定，一般實(shí)踐中是三天，但是公司章程中另有約定的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工曠工怎么處理員工曠工根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下

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公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。由此可見，在對曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征

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一、員工曠工3天公司能否合法扣除9天薪酬不能，曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工被辭退

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陜西規(guī)范公務(wù)員管理連續(xù)曠工15天將被辭退

近日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)的通知》(以下簡稱《規(guī)定》)，對我省公務(wù)員辭退工作進(jìn)行了規(guī)范。公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。《規(guī)定》中提到，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的，曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。領(lǐng)取辭退費(fèi)的，機(jī)關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費(fèi)一次性向接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)撥付。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

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員工如果一天之內(nèi)累計(jì)曠工3次，將會(huì)被扣除3天工資，這種規(guī)定是否合理？

曠工一天扣三天工資合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定了用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，曠工一天應(yīng)當(dāng)指扣除當(dāng)天的工資，扣三天不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。周邊地價(jià)超過我的征地補(bǔ)償款十多倍！這樣的征地補(bǔ)償，究竟合法嗎？我村里要征收我的口糧田，我有十畝地種著點(diǎn)果樹和玉米，樹給我評(píng)估了十三萬，而地則是一畝一年二千二百塊錢。然而我們這邊開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布的地價(jià)是每畝地8萬5……這樣的留言，在明律師經(jīng)常能夠見到。被征地農(nóng)民無疑對這種情況極為不滿，憑什么我辛辛苦苦種植多年的土地，一轉(zhuǎn)手就能差這么多呢如此高的市場價(jià)值下如此低的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，究

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關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過規(guī)定外，迄今為止，中國大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。倒是臺(tái)灣地區(qū)對此有明確規(guī)定?！杜_(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。一、最新勞動(dòng)法曠工的規(guī)定曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建

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公務(wù)員曠工是否會(huì)受到相應(yīng)處理

一、公務(wù)員曠工是否會(huì)受到相應(yīng)處理公職人員曠工，一般警告處分，曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，開除處分。政務(wù)處分決定自作出之日起生效，政務(wù)處分期自政務(wù)處分決定生效之日起計(jì)算。政務(wù)處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第七條政務(wù)處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級(jí)；（五）撤職；（六）開除。二、員工因曠工被辭退后如何要求賠償員工因曠工被辭退后是沒有賠償?shù)?，給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

2023-11-24

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曠工3天被辭退合理么

一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過。一、員工解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);(三)通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，

2023-04-01

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員工曠工3天后離職，能獲得工資嗎？

曠工3天自離有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動(dòng)者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者對此進(jìn)行賠償。如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者是曠工自動(dòng)離職而不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動(dòng)仲裁。因曠工被工廠辭退有沒有工資有工資的，用人單位必須根據(jù)合同規(guī)定正常支付工資，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況都需要做出補(bǔ)償：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法

2023-07-19

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法律綜合知識(shí)
公務(wù)員曠工15天是辭退還是開除

一、公務(wù)員曠工15天是辭退還是開除若公務(wù)員在職超過十五天以上則可能面臨被解雇處理。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，對公務(wù)員面臨以下任意一種情況均可進(jìn)行相應(yīng)的解雇決定：1．在每一個(gè)自然年度的考核過程中，連續(xù)兩個(gè)考核周期都被評(píng)定為不能勝任當(dāng)前職位的工作者；2．其在當(dāng)前職位上的表現(xiàn)無法達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也無法適應(yīng)其他崗位安排；3．由于所在部門或機(jī)構(gòu)發(fā)生了重組、撤銷、整合或者削減編制員額等情況而需要進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)時(shí)，他／她拒絕接受任何合理的崗位安排；4．未能盡到應(yīng)盡的職責(zé)或是違反了相應(yīng)公務(wù)員條例及法規(guī)政策，即便經(jīng)過教育仍然沒有明顯改善，不適合于再繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，而且不適宜采取開除處分的方式來解決問題；以及5．長期曠工或是因公務(wù)外派、假期結(jié)束后未按規(guī)定時(shí)間返回，且這種情況持續(xù)十五天以上，或者是一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的員工?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十八條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)

2024-03-21

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工資
公務(wù)員曠工工資怎么算

公務(wù)員曠工工資怎么算?每個(gè)單位處理方法不同，建議公務(wù)員最好能夠請假而不要直接曠工。公務(wù)員請事假是否扣工資要看事假時(shí)間長短。一、事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。二、有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，

2023-04-27

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