公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就解雇合不合法
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時(shí)間： 2023-02-14 00:00:17
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關(guān)于員工曠工天數(shù)問(wèn)題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過(guò)規(guī)定外，迄今為止，中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。倒是臺(tái)灣地區(qū)對(duì)此有明確規(guī)定?！杜_(tái)灣勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第12條規(guī)定，勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約：六、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。
一、最新勞動(dòng)法曠工的規(guī)定
曠工，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思為職工不請(qǐng)假而缺勤。正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。
1、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。
二、曠工如何處理？
第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反??；
第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；
第三次曠工，開除或勸退
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合同無(wú)效1、曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)離職，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給你解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)你怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。2、關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。因曠工被2023-04-13443人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)分為以下幾種情況：1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動(dòng)法沒(méi)有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、但是，如果公司在假日或休息時(shí)間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒(méi)有調(diào)休，又沒(méi)有支付加班費(fèi)，就是違反勞動(dòng)法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。3、這個(gè)培訓(xùn)是否在正常上班時(shí)間內(nèi)了(或加班時(shí)間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的)。若其非為工作時(shí)間，則是缺乏法律依據(jù)的。(1)若為上班時(shí)間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時(shí)間，且培訓(xùn)的時(shí)間較為長(zhǎng)(一般以日計(jì)算)，同時(shí)根據(jù)公司的雇員手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。(2)若為主管的口頭聲明，則一般不會(huì)產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。4、公司2023-06-22454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、幾天無(wú)故曠工公司能否解雇員工員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工解除勞動(dòng)合同程序流程1．用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見(jiàn)；2．工會(huì)提出意見(jiàn)；3．用人單位研究2023-10-22301人看過(guò)
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合同無(wú)效連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度，可以進(jìn)行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，是公司認(rèn)為勞動(dòng)者出于個(gè)人意愿，和公司解除勞動(dòng)合同，然后公司就不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工三天辭退有工資嗎有。因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上2023-07-10149人看過(guò) -
合同內(nèi)容（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。企業(yè)合法辭退員工的辭退手續(xù)1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。通過(guò)合法程序解除合2023-07-1459人看過(guò) -
曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的可以予以辭退。一、特殊工種補(bǔ)貼國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)特殊工種崗位操作人員在正式報(bào)到上崗的第二個(gè)月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。當(dāng)月請(qǐng)假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼月請(qǐng)假超過(guò)四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。因工受傷治療期間，在一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)休息時(shí)間不超過(guò)天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過(guò)天的按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼出勤時(shí)間不足小時(shí)的，不享有崗位特殊津貼。離職人員未按公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，或在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職的，從申請(qǐng)當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。二、廠里請(qǐng)假過(guò)來(lái)會(huì)不會(huì)算曠工無(wú)論什么情況，沒(méi)有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位2023-04-01383人看過(guò) -
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。員工曠工多少天可以開除員工曠工多少天可以開除法律上沒(méi)有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會(huì)有相關(guān)說(shuō)明，常規(guī)的一般都是無(wú)故曠工7天以上的可能會(huì)被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一定要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)和全體職工商討并公示才有效。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2023-07-05182人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，解雇是否合法。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿后未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，如果低于原待遇，工人可以選擇要求企業(yè)增加或終止勞動(dòng)合同2。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工，或者發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除與員工的勞動(dòng)合同3。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果因未支付工資而終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)您目前的情況，您最好先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告，并根據(jù)上述證據(jù)保留原始勞動(dòng)合同和能夠證明您與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、工資單、考勤記錄等，您也可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟如果雇主非法解雇工人，有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2023-05-07207人看過(guò) -
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扶養(yǎng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司遣散員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果公司要遣散員工，就必須按照勞動(dòng)者在公司工作的年限來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工 作 不 滿 半 年 也 有 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ， 按 月 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) 不 同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；在用人單位連續(xù)工作滿20年不滿30年的，享受帶薪年休假15天；連續(xù)工作滿30年及以上的，享受帶薪年休假20天。此外，勞動(dòng)者在提前30日以書面形式通知用人單位，2023-09-0279人看過(guò) -
合同無(wú)效員工曠工7天可以開除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1－3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工被開除有賠償嗎一、曠工被開除有賠償嗎1、曠工被開除沒(méi)有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當(dāng)中就包括嚴(yán)重的違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，而在任何一家都絕對(duì)不允許職工有權(quán)利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開除了。所以，職工對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律要有最起碼的尊重。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成2023-07-06203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法曠工3天公司是否可以辭退員工？曠工3天公司可以辭退員工，曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些情形下公司不能辭退勞動(dòng)者？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部2024-01-06100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工一天扣多少工資？根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在我國(guó)21．75天是法定的月計(jì)薪天數(shù)。按工資6000元／月為例，如果你曠工兩天，請(qǐng)事假一天，則“缺勤扣薪”一項(xiàng)應(yīng)為：6000／21．75天乘（2天＋1天）＝828元。二、曠工一天扣3天工資，合法嗎？曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。對(duì)于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會(huì)采用扣工資的方式，比如現(xiàn)在很多公司采用的就是“曠工一天扣3天工資”。但是這一規(guī)定的合法性與合理性卻屢屢引發(fā)爭(zhēng)議。三、哪些情形可以扣工資？《工資支付2024-04-26105人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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公司連續(xù)曠工3天可以提前自動(dòng)離職嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-07根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不能視為自動(dòng)離職的，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。 -
里有沒(méi)有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定河南在線咨詢 2022-10-21關(guān)于曠工，勞動(dòng)法并沒(méi)有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)公示的為準(zhǔn)的。就是說(shuō)，如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)中，有規(guī)定曠工三天就算自動(dòng)離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 -
連續(xù)曠工3天會(huì)被辭退么安徽在線咨詢 2022-11-04如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。 -
關(guān)于曠工解雇員工的公司規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-17公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)
