合同工連續(xù)幾年不能解雇
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。如滿意請點擊采納并做出評價。
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勞動合同續(xù)簽年限沒有規(guī)定。勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的續(xù)訂時應當訂立無固定期限勞動合同。
目前我國沒有相關的法律規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，不過勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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連續(xù)曠工幾天能解除勞動合同勞動合同法中沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動合同的相關規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關制度
2022.04.12 1,469 -
連續(xù)工作多少年不能解除勞動合同勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以和用人單位訂立無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。有的人在同一家單位連續(xù)工作了十幾年甚至幾十年，而突然單位就說要辭退自己，心里肯定會感到很憋屈。自己的青春都奉獻給了單位，現(xiàn)在說辭退就要
2020.12.06 593 -
連續(xù)工作十四年不足十五年能不能解除勞動合同可以。當勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應當向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應當承擔相應的責任。
2020.05.07 193
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連續(xù)曠工幾天能解除勞動合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的情形，屬于嚴重違紀行為。計劃經(jīng)濟時期，《企業(yè)職工獎懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天可
2022-04-18 15,340 -
勞動合同能否連續(xù)簽幾年
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-08-21 15,340 -
連續(xù)曠工幾天合同到期還能解除合同嗎
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-07-12 15,340 -
連續(xù)曠工多少天能解除合同
連續(xù)曠工解除合同沒有具體天數(shù)規(guī)定。連續(xù)曠工的時間，如果達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，用人單位就可以解除合同?；蛘邉趧诱呔哂性谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者被依法追究刑事責任等情形的，用
2022-07-02 15,340
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合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明
1,342 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,513 2022.05.11 -
01:20
合同詐騙罪能判幾年合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；若數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；若數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)
1,422 2022.04.17
