工資壓15天合法嗎

2022-04-17 10,908

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工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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什么叫壓15天工資
押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號發(fā)上個(gè)月的工資。

2020-04-20 2,095
工廠壓40天工資合法嗎?
肯定是違法的，他這是屬于拖欠勞動者工資，可以先通過下面的方法解決，到勞動行政部門舉報(bào)通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)

2020-06-07 1,386
工資壓15天是怎么算的
就是每月的結(jié)算日定在10號，然后25號才發(fā)工資。舉例，6月份工資，是算5月11號到6月10號的考勤，結(jié)算完了，壓個(gè)15天，等到6月25號才發(fā)工資。以此類推，每個(gè)月，都這樣結(jié)算，這樣發(fā)工資。

2020-02-22 4,791

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公司規(guī)定每個(gè)月壓15天工資合理嗎
不合理，也不合法。扣工資是違法行為，任何理由都不行。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部

2022-01-24 15,340
壓工資15天是什么意思
1、壓工資15天的意思是每個(gè)月15號發(fā)工資，將1號至15號工資押在用人單位，屬于違法行為。 2、壓工資勞動者離職時(shí)可以選擇去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行舉報(bào)，或者去仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

2024-09-27 15,340
壓15天月工資到時(shí)間能離職嗎
壓15天工資離職，會被算到下個(gè)月。勞動者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個(gè)人所得稅、代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用、法

2022-07-13 15,340
壓工資15天辭職要全部結(jié)清嗎
壓工資15天辭職要全部結(jié)清，具體方法如下：1、可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)；2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等

2024-03-30 15,340

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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎
一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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