公司規(guī)定每個月壓15天工資合理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不合理，也不合法。 扣工資是違法行為，任何理由都不行。工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.
對內容有疑問，可立即反饋反饋
押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
-
每個月壓500塊員工工資合理嗎不合理，我國法律明確規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資，每個月扣留500工資的行為已經(jīng)嚴重違反相關法律的規(guī)定，當事人可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，要回單位扣押的工資。
2020.04.21 968 -
公司壓我兩個月工資合理嗎不合理。按時發(fā)放勞動報酬是單位的法定義務，勞動法沒有規(guī)定單位可以壓員工工資兩個月，單位壓兩個月工資的做法肯定是不合理的而且違反勞動法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
2020.10.29 597 -
每個月15號發(fā)工資是不是壓了半個月1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷
2020.01.17 791
-
公司壓15天工資
如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以直接到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合
2022-07-08 15,340 -
公司壓兩個月工資符合法律規(guī)定嗎
如果公司壓兩個月的工資，是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。公司拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加
2022-05-16 15,340 -
公司壓一個月工資合法嗎
1，違反單位的規(guī)章制度，單位可以對你進行處罰，但是不能扣工資。 2，拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 建議協(xié)商解決,協(xié)
2022-01-11 15,340 -
公司壓半個月工資合法嗎
不合法。一、找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，或者去法院提起訴訟。二、按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用
2022-02-12 15,340
-
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,908 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,322 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,248 2022.05.11
