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根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司遣散員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，如果公司要遣散員工，就必須按照勞動(dòng)者在公司工作的年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工 作 不 滿 半 年 也 有 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ， 按 月 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) 不 同

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；在用人單位連續(xù)工作滿20年不滿30年的，享受帶薪年休假15天；連續(xù)工作滿30年及以上的，享受帶薪年休假20天。

此外，勞動(dòng)者在提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

另外，用人單位的規(guī)章制度不得與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取職工的意見和代表，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。

綜上所述，對(duì)于工作不滿半年的勞動(dòng)者，如因用人單位的過錯(cuò)或違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者仍然可以享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，充分聽取職工意見，確保勞動(dòng)合同的合法性和公平性。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。