公司員工解雇流程詳解
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時(shí)間： 2023-10-22 07:44:31
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一、公司員工解雇流程詳解
1．由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；
2．人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批；
3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?/p>
6．給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7．給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8．給職工開具《解除勞動合同證明》。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、企業(yè)非法解雇員工怎么賠償
按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍進(jìn)行賠償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、解雇糾紛的仲裁時(shí)效是多久
1年。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同內(nèi)容如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個(gè)月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解聘，員工賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重2023-07-05376人看過 -
申請勞動仲裁用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當(dāng)理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。用人單位可以隨意辭退員工嗎？用人單位在勞動合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動者事實(shí)行為不相符的理由甚至“杜撰”一個(gè)根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協(xié)商解除和即時(shí)解除的情形外，解除勞動合同須提前1個(gè)月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當(dāng)事人具有法2023-07-07227人看過 -
社會保險(xiǎn)流程：（一）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。（二）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。（三）在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，2023-07-05186人看過 -
工時(shí)員工罷工時(shí)，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉，可以根據(jù)實(shí)際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續(xù)履行合同：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的，法律還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減應(yīng)當(dāng)有下2023-05-02307人看過
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合同內(nèi)容辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。達(dá)到退休年齡是否可以辭退員工對于達(dá)到法定退休年齡的勞動者，且符合辦理退休的，用人單位依法為其辦理退休，同時(shí)終止雙方勞動合同，這個(gè)符合我國勞動合同法第４４條第（二）項(xiàng)規(guī)定的勞動合同終止的法定情形，即勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。而對于達(dá)到法定退休年齡的勞動者，但不符合辦理退休的（例如繳費(fèi)年限不足），用人單位因勞動者達(dá)到法定退休年齡，可以提出終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，用人單位可以在勞動者達(dá)到法定退休年齡時(shí)終止雙方的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十2023-07-16336人看過 -
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公司解散《公司法》規(guī)定，對公司合并、分立、解散和清算等事項(xiàng)做出決議，是股東大會的專屬職權(quán)。董事會應(yīng)當(dāng)于股東會議召開的30日以前，將會議審議的有關(guān)公司解散的事項(xiàng)通知股東。股東大會應(yīng)當(dāng)作出特別決議。(2)成立清算組因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)，或者股東會決議解散時(shí)，按照《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時(shí)，清算組由全體股東組成;股份有限公司解散時(shí)，清算組由股東大會確定，清算組成員即可以是股東、董事，也可以是其他人。將解散的公司超過15日不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)而被依法責(zé)令解散或者因?yàn)槌蜂N許可而解散時(shí)，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員組成清算組。(3)通知債權(quán)人清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告3次;債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在接到通知書之2023-06-09205人看過 -
刑事訴訟法起訴金融公司流程：1、訴訟風(fēng)險(xiǎn)評估。主要從證據(jù)是否充分保證案件的成功；被告人的財(cái)產(chǎn)狀況保證勝訴后能夠執(zhí)行到位；2、債務(wù)人財(cái)產(chǎn)調(diào)查。立即調(diào)查債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)情況；3、準(zhǔn)備訴訟材料，提交法庭。向法院準(zhǔn)備訴訟材料，包括起訴書的起草、證據(jù)的準(zhǔn)備、原告和被告身份材料的準(zhǔn)備等；4、財(cái)產(chǎn)查封。起草并提交財(cái)產(chǎn)保全申請書，提供債務(wù)人財(cái)產(chǎn)清單，提供財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保等，并在訴訟前或提起訴訟時(shí)先行或同時(shí)封存財(cái)產(chǎn)；5、案件審理；6、申請執(zhí)行。起訴公司欠款流程是怎樣的首先是立案受理，然后是庭前準(zhǔn)備，然后是開庭審理。1、立案受理，原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。2、庭前準(zhǔn)備，法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉2023-07-0195人看過
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房產(chǎn)證公司注冊登記開辦流程詳釋：步驟一企業(yè)名稱查詢（五個(gè)工作日）申辦人提供法人和股東的身份證復(fù)印件（或身份證上姓名即可）。申辦人提供公司名稱2－10個(gè)，寫明經(jīng)營范圍，出資比例（據(jù)工商規(guī)定：字?jǐn)?shù)應(yīng)在60個(gè)內(nèi)）。例：上海＋某某（字?jǐn)?shù)二個(gè)、企業(yè)名）＋貿(mào)易（行業(yè)名）＋有限公司（類型）。備注：行業(yè)名要規(guī)范。填寫“企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表”后，由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一提交到上海市工商行政管理局通過其內(nèi)部網(wǎng)查名，如果沒有重名，就可以使用這個(gè)名稱，并核發(fā)一張“企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”。（注冊公司步驟一，即查名，通過上海市工商行管理局進(jìn)行公司名稱注冊申請，由工商行政管理局，三名工商查名科注冊官進(jìn)行綜合審定，給予注冊核準(zhǔn)，并發(fā)放蓋有上海市工商行政管理局名稱登記專用章的“企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”）注意：查名目前是注冊公司環(huán)節(jié)中最難的步驟，因?yàn)槟壳吧虾Ｊ写媪科髽I(yè)很多，重名現(xiàn)象非常普遍，投資者盡量多想一些名稱。建議字號2023-05-0191人看過 -
公務(wù)員考試【導(dǎo)讀】國家公務(wù)員招考由各級人事部門統(tǒng)一部署安排，在具體細(xì)節(jié)上會因地域、部門的差異而不同，因此要以主管招考的相關(guān)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。但通常情況下都要會經(jīng)過一定的程序和步驟：第一步：查閱公告大綱當(dāng)我們參加公務(wù)員考試時(shí)第一點(diǎn)要做的就是必須要及時(shí)掌握公務(wù)員考試的招考信息，其中查看公告大綱是其中最重要的一項(xiàng)，公告、大綱里幾乎囊括考生考試時(shí)所有的注意事項(xiàng)，考試信息，之后還包括眾多考試信息，也是報(bào)名之前最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，國家公務(wù)員考試啟動后，國家公務(wù)員考試網(wǎng)第一時(shí)間公布的信息包括以下幾條：1、國家公務(wù)員考試時(shí)間安排;2、國家公務(wù)員招考公告;3、國家公務(wù)員考試職位表;4、國家公務(wù)員考試大綱;5、國家公務(wù)員報(bào)考指南。以上五條就是每次公務(wù)員招考信息公布后陸續(xù)發(fā)布的考試相關(guān)信息，也希望各位考生仔細(xì)閱讀每一項(xiàng)，以免報(bào)考時(shí)遇到不必要的麻煩，為順利報(bào)考做好準(zhǔn)備。第二步：填寫報(bào)名資料當(dāng)熟知了招考信息后就要準(zhǔn)備報(bào)名了，在2023-04-24305人看過 -
法律綜合知識一、公司解雇員工時(shí)的法律流程是怎么進(jìn)行的1．由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；2．人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?．給職工辦理團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8．給職工開具《解除勞動合同證明》。二、患病員工解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么患病員工解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。三、員工被解2023-12-25446人看過 -
合同無效1、公司是否可以因曠工解雇員工因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市條件為:1。員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤；2.批評后教育無效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)對于曠工幾天，單位可根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度II。公司是否承認(rèn)員工自動離職勞動法中沒有自我離職的規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條和《勞動法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同。第39條規(guī)定，如果工人有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，2023-05-07258人看過
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投標(biāo)流程工程投標(biāo)流程主要可以分為以下幾個(gè)階段的工作：一、前期工作。需要對所投項(xiàng)目前期調(diào)查，包括工程內(nèi)容、工期、資金到位情況等，對照調(diào)查了解情況結(jié)合自身實(shí)際，看是否適合投標(biāo)。二、報(bào)名階段。對照招標(biāo)公告，認(rèn)真準(zhǔn)備報(bào)名資料，如果是資格預(yù)審，需要帶全所要證書證件（注意是否需要復(fù)印件）；如果資格候?qū)?，則要按資格候?qū)彽囊筠k理；注意投標(biāo)保證金和工本費(fèi)的繳納要求。三、投標(biāo)準(zhǔn)備。報(bào)名完成取得招標(biāo)文件后，需要對招標(biāo)文件認(rèn)真研究、熟悉招標(biāo)文件內(nèi)容及相關(guān)要求，要注意招標(biāo)文件時(shí)間安排并按要求辦理，工程類項(xiàng)目如果有踏勘現(xiàn)場、答疑等事項(xiàng)，要按相關(guān)要求參與辦理；按要求制定標(biāo)書，一定要注意標(biāo)書內(nèi)容要全，簽字蓋章不能遺漏，如果工程類技術(shù)標(biāo)書是暗標(biāo)，則要對照相關(guān)要求編制，封面、字體、內(nèi)容都有嚴(yán)格要求，不要畫蛇添足。注意業(yè)績要求和投標(biāo)承諾，這方面容易得分也容易忽略。四、投標(biāo)。相關(guān)人員要按時(shí)間要求簽到，相關(guān)證件要齊全，遵守現(xiàn)場紀(jì)律，按要2023-06-07320人看過 -
工資解雇員工工資是不能拖欠的。如果公司拖欠工資，會由勞動行政部門責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令支付賠償金。如果公司逾期還不支付的，責(zé)令按照應(yīng)付金額50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償，解雇員工賠償?shù)墓べY，也要根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。一、正規(guī)公司不發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資的投訴方式為：勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動行政部門責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、要不到工資打哪個(gè)投訴電話呢公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報(bào)電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期2023-06-26132人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司注冊商標(biāo)流程詳解臺灣在線咨詢 2022-05-03一、商標(biāo)注冊預(yù)先查詢(一天)商標(biāo)查詢是指商標(biāo)注冊申請人或其代理人在提出注冊申請前，對其申請的商標(biāo)是否與在先權(quán)利商標(biāo)有無相同或近似的查詢工作。商標(biāo)查詢是一項(xiàng)專業(yè)的工作，委托專業(yè)的團(tuán)隊(duì)代為查詢會得到更準(zhǔn)確的建議。知識產(chǎn)權(quán)擁有國家商標(biāo)官方查詢分析入口，準(zhǔn)確為您調(diào)查分析。二、商標(biāo)注冊形式審查(一個(gè)月左右)商標(biāo)形式審查(1個(gè)月左右)，商標(biāo)形式審查是指商標(biāo)注冊主管機(jī)關(guān)對申請商標(biāo)注冊的文件、手續(xù)是否合乎法律規(guī)定 -
工程立項(xiàng)流程詳解四川在線咨詢 2023-01-121、具備丙級以上資質(zhì)的工程咨詢機(jī)構(gòu)編制的項(xiàng)目申請報(bào)告； 2、合理用能審核意見書； 3、《國有土地使用證》復(fù)印件或《成交確認(rèn)書》復(fù)印件等； 4、《規(guī)劃預(yù)審意見》復(fù)印件； 5、環(huán)境影響評價(jià)文件的審批意見； 6、公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》復(fù)印件； 7、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)提交的其他附件。 -
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，新疆在線咨詢 2022-07-171、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一 -
自己注銷公司的流程詳解湖南在線咨詢 2023-08-08自己注銷公司詳細(xì)程序： 1、成立清算組。 2、展開清算工作。清算組接管公司財(cái)產(chǎn)、了結(jié)公司未了業(yè)務(wù)、收取債權(quán)、清理債務(wù)、分配剩馀財(cái)產(chǎn)、注銷公司法人資格并吊銷營業(yè)執(zhí)照。 3、通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)。 4、提出清算方案。 5、注銷社保賬號；公司的國、地稅；公司開戶許可證和銀行基本戶等其他賬戶；營業(yè)執(zhí)照；公司印章。
