員工工傷處理流程詳解員工工傷怎么處理

2020-01-01 276

普法內容

一般，如果在工作時間或者在工作崗位受到傷害，就屬于工傷。員工如果被確認為工傷，可以獲得一定的工傷賠償。員工工傷的處理流程為，事故發(fā)生后，公司需要在一個月向有關部門申報。員工可以在一年內申請工傷認定。員工在被確認為工傷認定后，且在治療傷情相對穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定。最后，需要去有關部門申請工傷報銷。

《工傷保險條例》第十七條用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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員工處理工傷的流程怎么走
員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待

2020-11-25 192
員工出工傷的處理有哪些流程
員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應當及時送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請； 3、工傷鑒定結果出來后，依據(jù)工傷鑒定結論領取相應的費用。

2020-06-09 534
工傷如何處理，工傷處理流程
你好，法律對工傷處理有何規(guī)定回答如下工傷的處理的法律主要依據(jù)是國務院頒布的《工傷保險條例》。工傷處理的程序是： 1、事故發(fā)生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。 2、經(jīng)勞動部門認定為工傷后，

2024-05-26 53

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如何處理工傷員工一般工傷流程是怎樣
員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委

2023-01-15 15,340
如何處理員工工傷的具體流程
職工發(fā)生工傷，用人單位應采取措施及時將職工送到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構救治，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。病情穩(wěn)定后，應及時轉移到協(xié)議醫(yī)療機構進行治療。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)

2021-11-29 15,340
員工工傷應該找哪個部門處理工傷處理流程是怎樣的
員工工傷事故應該向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，由勞動部門進行處理。工傷流程如下：1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。2、治療及休息

2022-03-12 15,340
工友在工作期間受傷，員工工傷處理流程什么標準
1、在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)

2022-12-17 15,340

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建筑工地工傷事故處理流程怎么走
建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應當及時去當?shù)貏趧硬块T為當事人申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內申請。申請時

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員工退工網(wǎng)上辦理流程
員工退工網(wǎng)上辦理流程如下； 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)； 3、離職員工將離職手續(xù)表

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農(nóng)民工工傷怎么處理?
農(nóng)民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農(nóng)民工繳納工傷保險； 3、申請工傷認定：工傷認定要經(jīng)過一個行政程序的認定，由勞動行政部門做出工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、根據(jù)勞動能力鑒定結論，計算工傷賠償?shù)?/p>
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