如何處理員工工傷的具體流程
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)采取措施及時(shí)將職工送到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。病情穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
《工傷認(rèn)定辦法》第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工發(fā)生工傷處理流程：送往醫(yī)院治療；由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定；員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請工傷鑒定；社保中心待遇審核，下發(fā)工傷待遇。
職工發(fā)生事故傷害，用人單位、工傷職工、職工近親屬或者工會組織向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
-
員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定，具體處理理流程是哪些員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定的具體流程： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》； 二、受理環(huán)節(jié)。基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知
2020.08.02 112 -
員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定具體處理理流程是哪些員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定的具體流程： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》； 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知
2020.01.29 118 -
員工工傷具體流程是怎樣的處理員工工傷的程序包括：用人單位將員工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工
2020.01.09 144
-
廠里員工工傷具體如何處理
1、廠里員工發(fā)生工傷，工廠的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療，向上級有關(guān)行政部門報(bào)告，之后及時(shí)為員工申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后則向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)
2022-06-11 15,340 -
員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定，具體處理理流程是哪些
員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定的具體流程： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》； 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門
2022-06-03 15,340 -
員工個(gè)人如何申請工傷認(rèn)定具體處理理流程是哪些
員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定的具體流程： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》； 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門
2022-07-03 15,340 -
發(fā)生工傷后員工如何處理流程
處理流程是工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。首先要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)不同的
2021-12-23 15,340
-
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在
1,057 2023.01.04 -
00:54
員工退工網(wǎng)上辦理流程員工退工網(wǎng)上辦理流程如下； 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)； 3、離職員工將離職手續(xù)表
3,889 2022.05.13 -
01:36
發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請認(rèn)定工傷； 3、申請勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,574 2022.06.14
