離職員工工資如何處理？具體有哪些流程
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員工離職程序： （1）試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資； （2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 三、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。 2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。 四、關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》直接到社會勞動保險(xiǎn)公司的職工流動窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
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員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定的具體流程： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》； 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》； 三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)； 四、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
員工個(gè)人申請工傷認(rèn)定的具體流程： 一、申請環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請人提交的材料出具《收件回執(zhí)》，如材料不齊的出具《補(bǔ)齊材料告知書》； 二、受理環(huán)節(jié)?；举Y料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》； 三、承辦環(huán)節(jié)。如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》，核實(shí)有關(guān)情況。收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭議，工傷部門進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)； 四、辦結(jié)環(huán)節(jié)。工傷保險(xiǎn)部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。
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員工工傷處理流程有哪些員工根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待遇審
2020.02.17 144 -
員工離職未提前30天具體如何處理員工離職時(shí)未提前30天書面通知單位，如果已經(jīng)過了試用期的，需要采取其他的方式來離職，否則直接走人的行為一般就屬于違法解約。員工要解約的，需要提前30天書面通知單位，在試用期提前3天通知單位；或者依法單方面與單位解約。
2020.03.18 432 -
員工工傷處理的流程有哪些?員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請； 3、工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。
2020.12.12 149
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員工入職離職具體流程是哪些？
1、員工入職時(shí)：2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗(yàn)證，并復(fù)?。ㄟ€應(yīng)有原單位的離職證明）3）帶他與公司同事認(rèn)識，并介紹2、員工離職時(shí)：1）填寫離職申請表，并在相應(yīng)的位置由相關(guān)人簽名，特別是交接人，和交接
2022-08-01 15,340 -
員工辭職有哪些具體流程
1、如果還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、
2023-04-12 15,340 -
如何處理員工工傷的具體流程
職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)采取措施及時(shí)將職工送到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。病情穩(wěn)定后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)
2021-11-29 15,340 -
關(guān)于員工離職手續(xù)辦理有哪些具體流程
離職手續(xù)辦理流程 1、領(lǐng)取表格，到政治部人力資源部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載《員工離職申請表》 2、離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負(fù)責(zé)人審批； 3、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職
2022-04-16 15,340
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員工退工網(wǎng)上辦理流程員工退工網(wǎng)上辦理流程如下； 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄； 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)； 3、離職員工將離職手續(xù)表
3,889 2022.05.13 -
01:25
合同糾紛如何處理具體有哪些解決辦法根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會
2,507 2022.04.15 -
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
