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一、連續(xù)曠工幾天可解職

關(guān)于員工在連續(xù)曠工三天及以上情況下勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題，從法律角度來(lái)看并未有明確規(guī)定予以指導(dǎo)，這部分內(nèi)容往往會(huì)由各個(gè)用人單位根據(jù)自身的具體情況與經(jīng)營(yíng)策略來(lái)進(jìn)行定制化的界定。

然而，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)曠工行為且被確認(rèn)為其已嚴(yán)重違反了本公司規(guī)章制度的話，那么用人單位就有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定來(lái)實(shí)行單方面解除勞動(dòng)合同的措施，并且無(wú)需對(duì)此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、連續(xù)曠工3天能辭退該勞動(dòng)者嗎

如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；

如果單位規(guī)章制度沒(méi)有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹返谌艞l

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。