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簽了離職單離職前幾天曠工
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 14:30:19 467 人看過(guò)

簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動(dòng)者在工作日不工作或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒(méi)有正當(dāng)理由；沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)的行為。

一、曠工被辭退能拿到賠償金嗎

曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。

曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。

勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、曠工被開(kāi)除對(duì)以后就業(yè)有影響嗎

因曠工被開(kāi)除對(duì)就業(yè)會(huì)有一定影響。

曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工被開(kāi)除，相關(guān)文件會(huì)被送往社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，也會(huì)存入個(gè)人檔案，勞動(dòng)者再求職的時(shí)候，用人單位會(huì)因?yàn)椴皇丶o(jì)律個(gè)人史有所保留，影響錄用。

三、曠工多久能解除勞動(dòng)合同？

在職場(chǎng)中有不少勞動(dòng)者因?yàn)樗饺嗽驎?huì)鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動(dòng)者需要辭職的應(yīng)該提前一個(gè)月與用人單位提出，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同的話(huà)，相關(guān)的法律上并沒(méi)有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動(dòng)制度為準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)中一般勞動(dòng)者無(wú)故曠工三天以上就可以視為自離，用人單位可以因此而解除勞動(dòng)合同。

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    曠工三天自動(dòng)離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：（1）應(yīng)通過(guò)各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。一、辭職需要注意些什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但辭職不等于走人，為了保護(hù)自身合法權(quán)益，員工辭職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、依法提前通知企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚(yú)，即屬違約。違約則可能承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)
    2023-06-25
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  • 離職最后一天可以曠工嗎
    離職最后一天工作日不去，實(shí)際上就是曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)?。上夜班離職最后一天要上嗎最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時(shí)間。如果員工提前一個(gè)月書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者
    2023-07-22
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    • 員工曠工幾天算自動(dòng)離職，員工曠工如何要求離職
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18
      1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定而勞動(dòng)者擅自離崗連續(xù)超過(guò)五日或者六個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)十日，用人單位據(jù)此以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的，可予支
    • 曠工幾天算算正常離職
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-19
      一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
    • 離職一般幾天曠工就可以自動(dòng)離職?
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-09
      曠工三天自動(dòng)離職流程： 1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。 2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程： （1）應(yīng)通過(guò)各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。 （2）結(jié)清員工工資，并
    • 怎么算曠工幾天算作離職
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17
      一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
    • 離職人員曠工幾天會(huì)被開(kāi)除
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-26
      在短期內(nèi)累計(jì)曠工3天和連續(xù)曠工3天，用人單位都可以開(kāi)除勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六