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法律上沒有臨時工概念，正式員工辭職需要提前三十天通知用人單位，三十天期滿無論單位是否同意都可以解除勞動合同。試用期只需提前三天。如果與單位協(xié)商一致可以立即離職。

一、提出離職后不滿一個月可以走嗎

提出離職后不滿一個月可以走，滿足以下情形提出離職后不滿一個月可以走：

1、在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以隨時離職；

2、在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、從單位辭職后，社保個人繳納的方法：

1、個人辭職后，單位會辦理社保停繳手續(xù)，等找到新工作單位后，在新單位繼續(xù)參加社保就可以；

2、如果個人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保，而本人又想繼續(xù)買社保，那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門協(xié)商好，自行出錢讓原單位替繼續(xù)購買社保。

二、辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。

總之，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。只要遞交辭職報告，只要單位同意并辦理好交接手續(xù)就可以離開。

二、臨時工離職要提前多久

臨時工辭職有以下幾種類型：

1、沒有簽訂勞動合同的臨時工可以隨時辭職，不需要提前向雇傭者進行通知；

2、處于試用期的臨時工辭職需要提前三天通知用人單位；

3、已經(jīng)簽訂勞動合同的臨時工需要提前三十天通知用人單位。

臨時工辭職手續(xù)具體如下：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；

2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失；

3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)；員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等；

4、退還員工證件及結(jié)清工資；

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金；

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)；

7、出具解除或者終止勞動合同的證明；

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。相關(guān)法律規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、中介介紹的臨時工怎么辭職

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。