試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-05 23:58:12
78 人看過
一、試用期辭職提前幾天提前多少天離職合適
試用期辭職提前三天一般情況下是包括當天的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職工資應怎么結算
試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當地的最低工資。勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
三、試用期辭職可以拿到失業(yè)金嗎
勞動者在試用期辭職是不可以領失業(yè)金的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
試用期多少天前提離職？
138人看過
-
提前幾天辭職比較合適
210人看過
-
試用期提前幾天辭職 試用期辭職注意什么
469人看過
-
試用期合同寫提前7天辭職
359人看過
-
試用期期間可以辭職嗎,試用期辭職需要提前幾天
479人看過
-
需要提前幾天提交試用期離職申請
324人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識試用期沒合同辭職要提前三天提出，如果用人單位有違反《勞動合同法》第三十八條的情況的，可以立即辭職，無需等待三天。試用期沒合同辭職可能會有補償，首先如果用人單位超過一個月不簽合同的，可以要求其支付兩倍工資，其次，如果用人單位有違法情況的，還需要支付經濟補償金。一、試用期沒合同辭職提前幾天試用期沒合同辭職應當前三天提出，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協商一致的，或者用人單位有違法情況的，可以立即提出辭職并離職。二、試用期沒合同辭職有補償嗎試用期沒合同辭職有補償。首先，試用期滿一個月但用人單位仍不簽勞動合同的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資。其次，如果人單位存在違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，即用人單位的有未按照勞動合同約定提供勞動條件2022-06-10212人看過 -
法律綜合知識勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期辭職的，用人單位沒有存在違反法律規(guī)定情形的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。試用期過后不轉正辭職要提前多少天的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（202022-07-10257人看過 -
勞動者在試用期內想要辭職的，應當提前三日通知用人單位，目前我國理論界主流觀點認為，勞動者在試用期內解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構成違約，不承擔違約責任，但必須提前三日，若是勞動者在試用期內不實施通知行為而單方解除勞動合同的，其單方解除權行使的程序違法。一、員工辭職必須征得單位同意才行么？根據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違2023-03-0999人看過 -
辭職員工需要提前30天辭職，也就是說，30天后即使老板不同意，員工也可以在30天后離職。當然，在雙方協商一致的情況下，老板可以同意員工提前離開。在書面辭職文件中，建議使用“解除勞動合同通知”，這是勞動者單方解除勞動合同的權利。只要事先依法發(fā)出通知，對方無需回復，就可以離職。一、勞動合同沒到期能辭職么勞動合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動者在試用期內想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動合同，而且也不需要承擔違約責任。二、勞動法關于員工離職的規(guī)定勞動合同法關于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。（1）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金2023-03-24414人看過
-
法律綜合知識1、需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。2、而根據相關的規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應予于一定得經濟賠償。另外，這個試用期定得超標了。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-06335人看過 -
法律綜合知識一、國家規(guī)定試用期離職幾天前提出1．在職員工若欲解約，須提前三十天，以書面形式告知雇主方。如此，即可有效地解除他們的勞資關系。2．對于新進員工來說，若想在試用期內解除勞動合同，亦只需提前三個工作日，向用人單位提交申請。3．若有特殊情況需要提前申請解除勞務關系，則需提前三十天以書面方式告知用人單位，詳細說明解約原因，而后提交至用人單位人事主管部門，待其審核批準后，方可辦理相關手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者2024-05-21394人看過 -
一、簽了合同試用期辭職提前幾天簽了合同試用期辭職提前三天?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工2023-04-30172人看過 -
法律綜合知識一、不簽合同提前幾天辭職？不簽合同提前30天辭職。按照《勞動法》規(guī)定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據勞動者的工作年限支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。二、沒簽勞動合同怎么賠償？1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償用人單位自用工之日起超過一個月但不滿2024-02-10356人看過
-
一、試用期的目的是什么試用期的目的用人單位檢驗新員工的工作能力及個人素質，也是新員工對用人單位的工作內容、薪酬待遇、勞動條件等是否符合心意。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。二、試用期辭職需要提前幾天試用期辭職需要提前三天。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、公司試用期一般多久公司試用期具體多久要視簽訂的勞動合同期限而定。《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，2023-06-22150人看過 -
試用期提前三天通知單位即可解除勞動合同。一、實習期公司可以隨便勸退嗎不可以，需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。辭退需要給出具體理由，無緣無故辭退員工屬于單方解除勞動合同，需要支付賠償金。二、用人單位不給辭職怎么辦辭職不需要單位批準，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。三、簽了合同第二個月不干了可以嗎剛簽訂勞動合同，員工可以依照相關法律規(guī)定提前三十天書面通知單位解除勞動合同，試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。簽了合同，雖可以辭職，但口2023-04-10415人看過 -
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當。一、試用期辭職有工資嗎《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、《勞動合同法》對試用期辭職的相關規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的2023-02-09345人看過 -
試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結算。試用期內正常辭職要提前三日通知單位。員工試用期辭職申請書要寫明員工的基本信息，辭職的理由，辭職的日期，本人的工作崗位等基本工作情況。一、試用期辭職工資什么時候結算試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時候就可以結算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時候就可以把工資一并結算，具體時間就需要看勞動者離職時間。另外一個是和當月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低于低于當地的最低工資。2.勞動者在試用期辭職的，則根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位2023-06-0486人看過
-
法律綜合知識一、試用期提前一天提離職不給工資在這兩種情況中，首先建議以雙方協調解決問題為主導方式；如若協商未果，您有權直接撥打勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊的投訴電話，請求相關部門介入調查。此機構會對用人單位展開全面的監(jiān)督審查工作，若發(fā)現其存在拖欠員工薪資行為，將會依法責令其盡快支付所欠費用。另一種途徑是，您可以直接前往當地勞動行政管理部門提交勞動仲裁申請（無需繳納任何費用，也無需聘請律師）。通過勞動仲裁委員會所作出的裁決書，您將有權利向用人單位追索賠償金。若用人單位仍拒絕履行賠償義務，您可進一步申請法院強制執(zhí)行?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、試用期離職發(fā)工資嗎1、咱們得明白，試用期離職也是能拿到工資滴。試用期里決定走人的話，工資就應該按你實際工作了多少天來計算，一分錢也不會少給你哦。按照我國法律法規(guī)，哪怕2024-05-18251人看過
-
試用期辭職沒有提前三天扣多少錢在法律上沒有明確規(guī)定，勞動者違規(guī)解除勞動合同，給用人單位造成損失才承擔賠償責任，否則不存在賠償的說法?？梢源螂娫挼疆數貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，單位的做法屬于無理克扣勞動者工資，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關系的法定條件，而不是工資支付的條件。只要付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。試用期沒有五險一金嗎試用期也需要交納的。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動2023-07-04390人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
要辭職需要提前多久辭職提前幾天合適新疆在線咨詢 2021-11-12兼職申請離職沒有具體規(guī)定，可以提前三天提出?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 -
試用期提前多少天可以離職提前離職條件甘肅在線咨詢 2022-08-291、在試用期內只需要提前3天就可以了。但是轉為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據呢是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因為尚在試用期內。如果沒有合同，你有2個辦法(1)通過其他證據證明你尚在試用期內，提前3天辭職走人。(2)如果沒有其他證據，那你只能提前30天辭職。 4、即使你沒有證據證明你尚在試用期，現在就 -
辭職提前幾天算離職，要提前多久內蒙古在線咨詢 2022-04-14根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期 -
工作提前幾天能提前辭職要提前多少天？內蒙古在線咨詢 2021-11-02如果工人是試用期員工，應提前三天通知；試用期過后，應提前30天。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
-
試用期提前三天提前離職，怎么離職河北在線咨詢 2022-04-18試用期內，提前三天申請就是合理的，用人單位需依法為勞動者辦理離職手續(xù)。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)
