試用期提前幾天辭職 試用期辭職注意什么
來源：法律編輯整理
時間： 2022-10-24 03:52:09
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一、試用期提前幾天辭職
最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
試用期內(nèi)辭職同樣也是受到了法律的嚴格要求，在一般情況下需要提前3天通知用人單位。但如果此時已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話，則提前通知單位的時間就要長一些，通常是要提前30天進行通知，以免給單位造成經(jīng)濟方面的損失。而要是因為單位拖欠工資等行為而辭職的話，辭職之后也是可以追究單位的法律責(zé)任。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
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試用期內(nèi)辭職時需要寫辭職報告，辭職報告上需要寫明申請人的姓名、崗位；辭職時間；辭職理由等內(nèi)容。試用期內(nèi)辭職需要提前3天向用人單位說明，就可以解除勞動關(guān)系了。一、試用期內(nèi)辭職怎么寫試用期內(nèi)辭職的辭職書應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.標題，試用期辭職申請書；2.稱呼，寫上尊敬的領(lǐng)導(dǎo)之類稱呼，之后寫上冒號；3.正文，詳細闡述自己的辭職請求、辭職原因等；4.最后結(jié)尾要寫上敬語，同時要落款寫上名字和時間。辭職報告的書寫范本如下：離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔(dān)任________一職，因個人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日二、試用期內(nèi)提前一個月辭職可以嗎試用期內(nèi)提前3天辭職就可以了。勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)2023-04-30346人看過 -
1、試用期員工辭退提前三天將辭職的意愿告知單位，具體理由如下：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、以下情形用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使2023-04-10110人看過
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試用期辭職提前三天含當天。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。一、辭職申請經(jīng)過公司同意，領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。二、終止勞動合同日期和離職日期為同一天嗎終止勞動合同日期和離職日期為同一天，員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。三、試用期辭職的話可以要求支付相應(yīng)的工資嗎試用期辭職的話勞動者可2023-06-26208人看過 -
一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最2023-04-12343人看過
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一、試用期可以申請辭職嗎試用期可以申請辭職。試用期是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里就想要解除勞動合同。在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。二、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的，可以通過以下方法解決：1.協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2.申請調(diào)解當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.仲裁處理當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.訴訟解決即我們平常所說的打官司。三、試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職一2023-06-24146人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期內(nèi)和用人單位解除勞動合同，人事需要注意如下：1．勞動者應(yīng)當依法辦理工作交接和離職手續(xù)，依法結(jié)算勞動者的合法工資；2．在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的2023-03-01491人看過
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