試用期內(nèi)辭職工資什么時候發(fā)，試用期離職提前幾天提出申請
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 21:14:04
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試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職的時候就發(fā)，如果簽有合同按照合同約定的日期發(fā)。試用期離職提前三天提出申請，然后辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不得違反法律解除勞動合同。
一、試用期內(nèi)辭職工資什么時候發(fā)
試用期內(nèi)辭職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候發(fā)給離職的勞動者。
《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期離職提前幾天提出申請
試用期辭職需要提前3天向用人單位提出申請就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。如果你是該公司的正式員工，就需要提前一個月提出離職申請。或者是你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
三、試用期的時限是多久
試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商決定。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期：
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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