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深圳試用期內(nèi)離職須提前幾日？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-26 01:10:21 97 人看過

根據(jù)深圳勞動法規(guī)定，試用期員工在試用期內(nèi)提前三天以書面形式告知用人單位即可離職。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。如果試用期內(nèi)，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位就應當安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

深圳試用期內(nèi)辭職需要提前幾天？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日可以通知用人單位解除勞動合同。因此，深圳試用期內(nèi)辭職需要提前三天的說法是錯誤的。同時，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，超過六個月以內(nèi)的解除勞動合同是違法的。因此，企業(yè)在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。

深圳試用期內(nèi)辭職需要提前三天的說法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，超過六個月以內(nèi)的解除勞動合同是違法的。因此，企業(yè)在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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試用期離職提前3天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、合同沒到期勞動者可否與用人單位解除勞動合同合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職需要提前多久要完成勞動合同簽訂勞動合同需要提前30天打辭職。勞動者辭職，一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、合同終止需要提前30天通知

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