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勞動合同在試用期內(nèi)提前數(shù)日終止

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:53:41 419 人看過

《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

勞動法沒有規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前幾天通知勞動者，但只規(guī)定了用人單位辭職需提前三天通知用人單位的

用人單位可以解除勞動合同

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明，員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）用人單位在試用期內(nèi)被依法追究刑事責任，經(jīng)證明不符合錄用條件，在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，試用期內(nèi)，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金，在用人單位必須提供有效證明的情況下，用人單位應當與勞動者解除勞動合同，無須事先通知。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。如果不提前支付，這不僅是工資還要多算幾天的問題，而且是《勞動合同法》第87條規(guī)定的雙倍賠償?shù)姆韶熑?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第37條，《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；的；

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不通知用人單位立即解除勞動合同r提前

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勞動合同未到期，公司解除勞動合同需要提前30日終止勞動合同嗎

有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以終止勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的期限。勞動者患病或者非因工負傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇勞動者力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前30日以書面形式通知其本人或額外支

2023-02-27

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終止勞動合同
進一步暴露《勞動合同法》的漏洞，在試用期內(nèi)終止勞動合同和勞動爭議

勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本條是通知終止條款，也稱為非過失解雇。在上述三種情況下，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動合同法第40條明確規(guī)定，用人單位可以在三種情況下解除勞動合同，但第21條規(guī)定，雇主可以在試用期內(nèi)終止勞動合同，這不包括第（3）

2023-05-07

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在租賃期內(nèi)，勞動合同能否終止

勞動爭議仲裁部門接受采訪后，對案件的處理意見不一：1。飼料公司在租賃期內(nèi)解除勞動合同是否合適。一種觀點認為勞動合同可以解除。根據(jù)《勞動法》第二十三條“勞動合同期滿，勞動合同終止”，由于劉某等人與飼料公司保持勞動關(guān)系，飼料公司可以在勞動合同期滿時完全解除原告的勞動合同，飼料公司與一家飼料公司簽訂了租賃協(xié)議私營企業(yè)勞動合同期內(nèi)的劉某等人。劉某等人從飼料公司跳槽到民營企業(yè)，實際上是對原勞動合同的變更。租賃協(xié)議應作為原勞動合同的附件。根據(jù)“附件與勞動合同具有同等約束力”的規(guī)定，劉某等人與飼料公司簽訂的勞動合同期限改為2016年12月31日，飼料公司不得按原期限解除勞動合同，否則屬于違約。如果飼料公司可以解除勞動合同，飼料公司不支付經(jīng)濟補償金對嗎？一種觀點認為它不能支付經(jīng)濟補償金。因為這家民營企業(yè)是整體租賃的，所以租賃后就改變了飼料公司的法定名稱。依法獨立享有民事權(quán)利，承擔民事義務的法人。根據(jù)原勞動

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在試用期內(nèi)，公司是否應提前3天發(fā)出終止合同的通知

試用期公司終止合同如果證明工人在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，雇主可隨時終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的原因是什么用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的原因有三個試用期：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如受教育程度、資質(zhì)、遵守紀律、身體因素等）；勞動者有過錯，用人單位單方解除合同的；因雇員非過失原因終止雇主的第一或第二種情況。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，只要有合法理由，可以隨時解除勞動合同，無需事先通知，但需要向勞動者說明理由。雖然法律不要求書面形式，但從證據(jù)的角度來看，書面形式是適當?shù)?。法律限制用人單位在試用期?nèi)解除勞動合同，為避免用人單位以任何借口終止勞動合同，侵害勞動者的合法權(quán)益在《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合勞動條件的勞動者可以解除勞動合同的請示》的答復中規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；

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勞動合同終止提前多久通知勞動者才可以終止勞動合同

勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準備與勞動者續(xù)簽的，應當提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。導致勞動合同終止的情形，終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合

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試用期內(nèi)，用人單位終止勞動合同有哪些限制

雇主可以終止勞動合同，這在新勞動法下是非常嚴格的。僅限于以下情況之一。除下列情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責任7。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不稱職的用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明原因，并證明其不符合勞動條件。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不

2023-05-07

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試用期內(nèi)員工是否有權(quán)自行終止勞動合同

一、試用期內(nèi)員工是否有權(quán)自行終止勞動合同試試用期內(nèi)員工一般無權(quán)自行終止勞動合同。試用期內(nèi)勞動者不可以隨時解除合同，但用人單位存在以下情形之一的除外：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違

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在勞動合同到期前，公司是否會對提前終止勞動合同進行補償

如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，公司是否根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條的規(guī)定對提前終止勞動合同給予補償，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。當然，如果是您的過錯，該單位也有權(quán)在不支付賠償?shù)那闆r下就合同與您聯(lián)系

2023-05-07

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[解釋]本條是關(guān)于解除試用期勞動合同限制的規(guī)定試用期內(nèi)，用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有的單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，隨意解除勞動合同，花哨地更換試用人員。一些餐飲單位似乎永遠在招聘和試用員工。超過90%甚至100%的招聘人員不合格。這也是雇主熱衷于同意試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，一些建議明確規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位除因違法原因外，不得擅自解除勞動合同，解除勞動合同應當事先通知，并規(guī)定相應的經(jīng)濟補償為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》有針對性地做出了規(guī)定。試用期內(nèi)，除非有證據(jù)表明員工不符合勞動條件，否則用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這是指為了在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，雇主必須有證據(jù)和理由證明雇員的哪些方面不符合雇用條件，以及為什么不符合雇用條件。用人單位惡意使用勞動者，未履行其應

2023-05-07

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單位終止勞動合同應在15日內(nèi)結(jié)算工資

勞動者與用人單位簽署勞動合同是保障勞動者就業(yè)期間的合法權(quán)益，如果遇到了被裁員的情況，勞動者要如何保障自己的合法權(quán)益?市民趙先生是某家建筑設計顧問公司的員工，前段時間公司裁員掉一些員工，趙先生就是其中之一，現(xiàn)在單位還欠我離職補償金和在職時的勞動報酬，經(jīng)過一個月的協(xié)商仍無結(jié)果，要怎么辦?從勞動和社會保障局獲悉，用人單位與勞動者終止勞動合同時，應同時向勞動者發(fā)出《終止勞動合同證明書》，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時，用人單位依法一次性支付經(jīng)濟補償和結(jié)算未結(jié)的工資福利待遇。如果遭遇不公平待遇，市民可向勞動局投訴。

2023-06-10

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能否在勞動合同期限內(nèi)自行終止？

勞動合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動期限屆滿前，勞動者可以提前辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。合理地確定勞動合同的期限對雙方都很重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束雙方的意志。簽勞動合同后就可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。無論是提前3天還是提前30天，都不是強制性條款。勞動者可以隨時提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進行處罰，但如果因為沒有提前辭職給用人單位經(jīng)濟損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償?！吨腥A人民共和國勞動法》第19條規(guī)定，用人單位

2023-07-01

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用人單位在試用期內(nèi)不可無條件解除合同。試用期內(nèi)解除勞動合同的條件與正式期一樣的，不得隨意解除。因此除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有其他法律規(guī)定的情形，用人單位才可以單方面解除勞動合同。試用期內(nèi)公司不給工資怎么辦1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。2、如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。3、法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?/div>

2023-07-28

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試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳的公司能否終止勞動合同

案例回放：鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定試用期為6個月。六個月后，鄧的表現(xiàn)不符合公司與他事先約定的標準，公司終止了與鄧的勞動合同。鄧問：用人單位終止勞動合同合法嗎？律師回答：根據(jù)《勞動法》第25條，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。在試用期內(nèi)，如果鄧的工作表現(xiàn)不符合標準，將被列為不符合聘用條件，公司可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定終止其勞動合同。雇主終止勞動合同的情況：（一）無需提前通知員工的情況。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2。嚴重違反雇主的規(guī)章制度3。嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責任（2）必須事先通知工人1。有下列情形之一的，用人單位

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終止勞動合同是不是需要提前三十日解除

1、終止勞動合同一般不需要提前三十日解除，當事人另有約定的除外。2、如果勞動者提出解除合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另外試用期內(nèi)，只需提前三日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務

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