能否在勞動合同期限內(nèi)自行終止？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 18:44:10
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勞動合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動期限屆滿前，勞動者可以提前辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。合理地確定勞動合同的期限對雙方都很重要。由于勞動合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束雙方的意志。
簽勞動合同后就可以辭職嗎
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對勞動者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動者追償。
《中華人民共和國勞動法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同約定“違反勞動合同責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不違反法律、法規(guī)、規(guī)章，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動爭議促裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)”。
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