勞動(dòng)終止合同履行期限怎么寫的
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時(shí)間： 2023-06-24 21:47:39
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一、勞動(dòng)終止合同履行期限怎么寫的
勞動(dòng)終止合同履行期限的寫法是寫辦理離職當(dāng)天的日期。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、用人單位因破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：
1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動(dòng)合同終止發(fā)生糾紛仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同終止發(fā)生糾紛的仲裁時(shí)效是一年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂了三年。在勞動(dòng)期限屆滿前，勞動(dòng)者可以提前辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。合理地確定勞動(dòng)合同的期限對(duì)雙方都很重要。由于勞動(dòng)合同的期限需要雙方協(xié)商確定，所以要遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束雙方的意志。簽勞動(dòng)合同后就可以辭職嗎無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以提出辭職的。這個(gè)是勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動(dòng)合同了。無論是提前3天還是提前30天，都不是強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，即便沒有提前3天或者30天，用人單位也無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，但如果因?yàn)闆]有提前辭職給用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，在證據(jù)確鑿的情況下，用人單位可以通過訴訟的方式向勞動(dòng)者追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位2023-07-01343人看過 -
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合同履行期限合同如果約定履行期限的，合同履行期限屆滿后，合同就會(huì)自動(dòng)終止，當(dāng)事人不需要要合同終止通知?！吨腥A人民共和國民法典》第一百六十條【附期限的民事法律行為】民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行；(二)債務(wù)相互抵銷；(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人；(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。一、合同終止后怎么處理從定義上來說，合同終止是指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)2023-03-02414人看過 -
勞動(dòng)合同終止在勞動(dòng)合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無法理解和接受?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級(jí)管理、技術(shù)人員和負(fù)有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項(xiàng)目。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護(hù)用人單位合法權(quán)益所必需的。作為勞動(dòng)者所承擔(dān)義務(wù)的范圍不能被無限制擴(kuò)張，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)限制從一個(gè)側(cè)面2023-06-05438人看過 -
協(xié)議解除合同未履行前終止可以由雙方協(xié)商解除合同。如果當(dāng)事人在合同中約定了一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?；蛘叱霈F(xiàn)法定解除事由時(shí)，可以解除。一、代理銷售合同沒有明確如何解除代理銷售合同的解除方式主要有約定解除和法定解除。約定解除是指當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致約定解除合同以及當(dāng)事人在合同中約定一方行使解除權(quán)的條件，待條件成熟時(shí)，一方可據(jù)此解除合同。法定解除是指在合同簽訂之后，若出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人可以選擇解除合同。二、哪些情況算違法解除合同違法解除合同就是指不是協(xié)議解除或法定解除或有約定解除條件的情形。合法解除合同就是協(xié)議解除和法定解除或有約定解除條件，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，合同解除；出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，當(dāng)事人一方可以向法院提出解除合同的申請；當(dāng)事人有約定解除條件時(shí)，條件成就時(shí)，合同解除。三、民法典中如何解除房屋贈(zèng)與合同《民法典》中解除房屋贈(zèng)與合同的方式有：協(xié)議解2023-02-22155人看過
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勞動(dòng)合同終止[解釋]本條是關(guān)于解除試用期勞動(dòng)合同限制的規(guī)定試用期內(nèi)，用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。有的單位利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的情況，隨意解除勞動(dòng)合同，花哨地更換試用人員。一些餐飲單位似乎永遠(yuǎn)在招聘和試用員工。超過90%甚至100%的招聘人員不合格。這也是雇主熱衷于同意試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見過程中，一些建議明確規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位除因違法原因外，不得擅自解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動(dòng)合同法》有針對(duì)性地做出了規(guī)定。試用期內(nèi)，除非有證據(jù)表明員工不符合勞動(dòng)條件，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這是指為了在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，雇主必須有證據(jù)和理由證明雇員的哪些方面不符合雇用條件，以及為什么不符合雇用條件。用人單位惡意使用勞動(dòng)者，未履行其應(yīng)2023-05-07131人看過
終止勞動(dòng)合同【基本案例】龍某（乙方）與公司（甲方）簽訂了一份期限為2007年12月15日起至2012年12月14日止的勞動(dòng)合同。2010年10月20日，公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定2010年10月24日至10月28日，甲方選派乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3000元。從乙方結(jié)束培訓(xùn)之日起計(jì)算，乙方必須在甲方工作服務(wù)滿三年；如乙方勞動(dòng)合同期滿，乙方必須承諾續(xù)簽勞動(dòng)合同至其服務(wù)期滿為止。2012年12月14日，公司向龍某發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合同書續(xù)訂的通知》，稱“你與公司簽訂的書面勞動(dòng)合同書于2012年12月14日到期，現(xiàn)公司通知您：公司與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2012年12月15日開始履行，工作地點(diǎn)：公司所屬部門或業(yè)務(wù)派遣地點(diǎn)。工作崗位：團(tuán)購員。法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。請您務(wù)必在2012年12月17日前向公司作出決定。逾期您未作出書面決定的，視為您自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。”龍某收到了該通知回復(fù)2023-04-3085人看過
員工培訓(xùn)勞動(dòng)合同沒寫終止日期有效。若需要確定終止日期的，雙方能補(bǔ)充協(xié)議確定終止日期，若不能協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，雙方都可以隨時(shí)要求終止合同，但應(yīng)該給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。勞動(dòng)合同簽訂流程如下：1、審查新員工的主體資格：（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；（3）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況；3、簽訂勞動(dòng)合同：（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂2023-08-12352人看過-
法律綜合知識(shí)一、怎樣終止工作任務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同終止工作任務(wù)期限內(nèi)的勞動(dòng)合同如下：1．遵守法律：必須遵守當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，確保終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。2．協(xié)商一致：如果可能，應(yīng)該與雇主進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成一致意見。雙方應(yīng)該就終止勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行談判，確保雙方都滿意。3．通知和協(xié)商：如果需要終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前通知雇主，并盡可能協(xié)商達(dá)成一致意見。4．保護(hù)個(gè)人權(quán)益：在終止勞動(dòng)合同之前，應(yīng)該確保個(gè)人的權(quán)益得到保護(hù)。這包括支付工資、提供福利和保障等。二、中止和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別中止和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同。合同的終止，即合同的權(quán)利和義務(wù)終止，是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)2023-09-22222人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第2023-03-20494人看過
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勞動(dòng)合同終止書怎么寫，勞動(dòng)合同終止書范本廣東在線咨詢 2022-08-16勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)： (1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任何一方無權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的 (2)合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙 -
勞動(dòng)合同的履行終止的規(guī)定是什么澳門在線咨詢 2023-08-291.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.但是，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)延 -
終止勞動(dòng)合約期限的填寫方法四川在線咨詢 2024-12-15勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同書中規(guī)定有固定期限的合同為固定期限勞動(dòng)合同,從年月日至年月日。試用期為月,從年月日至年月日。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限,最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。 一般情況下,勞動(dòng)合同都是格式合同,只有少許空格需要填列,無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時(shí)間即可。個(gè)人經(jīng)驗(yàn),勞動(dòng)合同書都是到人社局購買的,自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得 -
勞務(wù)派遣合同中的終止期限怎么寫?江西在線咨詢 2021-11-11終止勞務(wù)派遣協(xié)議范文：終止勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：＊＊＊＊保安服務(wù)有限公司乙方：＊＊＊集團(tuán)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止2012年1月23日簽訂的《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》達(dá)成以下協(xié)議：1。自2013年2月1日起，雙方終止《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，甲方勞務(wù)派遣服務(wù)期限為2014年3月31日。二、甲方自2014年4月1日起解除與派往乙方工作人員的勞動(dòng)合同，這部分勞動(dòng)者由乙方整體接收安排，建立勞動(dòng)關(guān)系。3、甲方因終止雙方 -
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些, 什么情況下勞動(dòng)合同可以被終止長期履行江蘇在線咨詢 2022-03-30根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一
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