2022年連續(xù)幾天曠工會(huì)開(kāi)除嗎
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1.會(huì)，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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因員工曠工而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金。
國(guó)家法律法規(guī)沒(méi)有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。因此，沒(méi)有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過(guò)民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動(dòng)者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需要有充分的事實(shí)依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。
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事業(yè)單位連續(xù)曠工多少天會(huì)被開(kāi)除事業(yè)單位連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除。 員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無(wú)疑需要占用時(shí)間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 但另一方面
2022.06.25 1,495 -
連續(xù)曠工幾天能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)合理合法的流程（包括公示和培訓(xùn)等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度
2022.04.12 1,469 -
連續(xù)曠工幾天能解除勞動(dòng)合同目前我國(guó)沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同，不過(guò)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.04.07 186
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連續(xù)曠工幾天可以開(kāi)除
這屬于公司內(nèi)部規(guī)定合理即可，前提是有明確告知職工。
2022-10-31 15,340 -
XX員工連續(xù)曠工兩天半會(huì)被開(kāi)除嗎
在休假期間經(jīng)某公司要求沒(méi)有按照要求履行請(qǐng)假手續(xù)，確實(shí)違反了該公司的規(guī)章制度，該公司開(kāi)除你也屬于正常，不過(guò)具體還要看你們?nèi)耸虏块T(mén)的決定。
2022-10-23 15,340 -
曠工幾天會(huì)被開(kāi)除
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開(kāi)除員
2022-07-16 15,340 -
曠工幾天會(huì)被開(kāi)除？
開(kāi)除屬于行政處分，曠工幾天會(huì)被開(kāi)除，《勞動(dòng)法》并無(wú)這方面的規(guī)定。而把曠工視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予行政處分中最嚴(yán)厲懲罰的依據(jù)，出自已經(jīng)于2008年1月15日廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無(wú)正當(dāng)理
2022-10-25 15,340
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,316 2022.04.17 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,856 2023.01.19 -
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開(kāi)連鎖店需要什么條件及手續(xù)開(kāi)連鎖店需要以下的條件： 1、先向總部取得開(kāi)連鎖店資格，然后辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、需準(zhǔn)備店面房產(chǎn)證復(fù)印件是租的房子還要租房協(xié)議書(shū)； 3、身份證復(fù)印2張，一寸照片5張； 4、到當(dāng)?shù)毓ど趟觐I(lǐng)表格辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 5、再到稅務(wù)所辦稅務(wù)登記證。
7,312 2022.05.11
