發(fā)生曠工幾天的員工會被開除？
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員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
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員工曠工幾天就能開除員工員工在一年內(nèi)累計曠工滿十五天，或者連續(xù)曠工三天的，用人單位一般就應當依法開除曠工員工；如果其給單位造成損失，可以扣工資，但每月扣除部分不得超過員工工資的20%。
2020.08.26 195 -
曠工幾天的企業(yè)可以開除員工員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
2020.05.05 155 -
曠工5天會被開除嗎？我國法律中并未對曠工幾天可以開除作出規(guī)定，而實踐中用人單位以員工曠工達到一定天數(shù)將其開除，其實主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除
2020.06.01 616
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員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
員工曠工幾天能被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-12 15,340 -
曠工幾天會被開除
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵在于是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員
2022-07-16 15,340 -
曠工幾天會被開除？
開除屬于行政處分，曠工幾天會被開除，《勞動法》并無這方面的規(guī)定。而把曠工視為嚴重違紀行為，給予行政處分中最嚴厲懲罰的依據(jù)，出自已經(jīng)于2008年1月15日廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當理
2022-10-25 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
