連續(xù)曠工十幾天，累計(jì)曠工多少天，累計(jì)曠工30日，可作除名污處理？
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《企業(yè)職工獎懲條例》中是規(guī)定了“職工連續(xù)曠工15日，累計(jì)曠工30日可作除名處理”。雖然這個條例是針對當(dāng)時的國營企業(yè)和集體企業(yè)來說的，但在以后的司法實(shí)踐中是適用于其他性質(zhì)的企業(yè)的。同時不能簡單地認(rèn)為有條例規(guī)定就不需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度了，如果你單位制度規(guī)定“連續(xù)曠工20天才除名”則按具體制度執(zhí)行，“可以除名”不是“必須除名”。關(guān)鍵是1、是單位是否有這樣的規(guī)章制度，2、如果有這樣的制度，則該制度是否經(jīng)過必要的程序制定，3、公示或?qū)β毠づ嘤?xùn)讓他們知曉（須有證據(jù)證明）
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曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實(shí)際情況自行決定。
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曠工三天自離是連續(xù)還是累計(jì)1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。 2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天
2020.02.19 943 -
一年累計(jì)曠工多少天辭退一年內(nèi)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部
2020.05.30 733 -
事業(yè)單位累計(jì)曠工多少天可以開除事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業(yè)單位提前30日書面通知。
2020.10.13 1,950
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員工連續(xù)曠工多少天以上累計(jì)曠工時間累計(jì)曠工天數(shù)超過30天可以解雇
關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予
2022-03-15 15,340 -
工傷職工連續(xù)曠工十五天以上累計(jì)曠工，單位能否按曠工處理
不可以除名，但存在可以解除勞動合同的可能性。對連續(xù)曠工滿15天，累計(jì)曠工滿30天的勞動者除名，是原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，該條例已經(jīng)廢止，勞動者曠工的，不可以據(jù)此除名。但可以按”嚴(yán)重違反用人
2022-01-27 15,340 -
事業(yè)單位累計(jì)曠工多少天可以開除
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事業(yè)單位提前30日書面通知。
2021-12-28 15,340 -
員工連續(xù)曠工多少天可辭退
請問公司規(guī)章是否規(guī)定了連續(xù)曠工3天可解雇員工？只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，公司可以辭退員工。這種情況屬于因?yàn)閱T工自身的原因解除勞動關(guān)系，公
2022-02-01 15,340
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,674 2022.04.12
