工傷職工連續(xù)曠工十五天以上累計(jì)曠工，單位能否按曠工處理
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不可以除名，但存在可以解除勞動(dòng)合同的可能性。對(duì)連續(xù)曠工滿(mǎn)15天，累計(jì)曠工滿(mǎn)30天的勞動(dòng)者除名，是原國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，該條例已經(jīng)廢止，勞動(dòng)者曠工的，不可以據(jù)此除名。但可以按”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度“依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，對(duì)工傷職工沒(méi)有提交休養(yǎng)證明休養(yǎng)時(shí)間，不宜一律按曠工處理，應(yīng)當(dāng)區(qū)別具體情形。對(duì)傷情較重，由近親屬代為辦理請(qǐng)假的可以書(shū)面告知其應(yīng)當(dāng)提交休養(yǎng)證明，對(duì)被告知之后依然不提交休養(yǎng)證明的可按事假處理。對(duì)傷情不重的工傷職工，可以書(shū)面通知其提交休養(yǎng)證明，書(shū)面告知前沒(méi)有提交證明的期間按事假處理；告知后依然不提交休養(yǎng)證明不出勤的，可以按曠工處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四
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一般一個(gè)月連續(xù)曠工三天算自離，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
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員工連續(xù)曠工幾天按自動(dòng)離職處理員工連續(xù)曠工幾天按自動(dòng)離職處理的相關(guān)事項(xiàng)可以在用人單位的規(guī)章制度中予以制定。
2020.01.09 696 -
職工曠工能否起訴單位?員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒(méi)有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退
2020.08.18 299 -
連續(xù)曠工幾天或年內(nèi)累計(jì)曠工幾天屬于一級(jí)違規(guī)曠工連續(xù)十五天以?xún)?nèi)或一年累計(jì)三十天以?xún)?nèi)的，不發(fā)年度獎(jiǎng)金曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。
2020.10.06 3,476
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員工連續(xù)曠工多少天以上累計(jì)曠工時(shí)間累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)30天可以解雇
關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予
2022-03-15 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天以上不能自動(dòng)離職嗎
員工連續(xù)曠工三天，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位規(guī)定此種情況為自動(dòng)離職是沒(méi)有錯(cuò)誤的，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，單位員工工資需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-02 15,340 -
曠工五天以上怎么處理
（一）國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動(dòng)合同法和人民法院在裁決時(shí)，也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣來(lái)確定的。（二）但是用人單位在規(guī)定制度只有符合法律規(guī)定制定的，才具備法律效力的。
2021-12-28 15,340 -
曠工連續(xù)曠工算違約金嗎
1、因曠工給用人單位造成損失，從而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。所以，用人單位不支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不會(huì)賠償違約金。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情
2022-05-23 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,917 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話(huà)
25,568 2022.04.15
