國有企業(yè)對員工連續(xù)曠工累計累計累計出勤時間超過三十天的如何處理
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國有企業(yè)可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的企業(yè)有權予以除名?！?企業(yè)給予職工行政處分，應當按照下列程序辦理： 1、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)； 2、經(jīng)過企業(yè)領導會議討論通過，企業(yè)法定代表人簽署意見； 3、征求企業(yè)工會意見； 4、企業(yè)應當書面通知本人，應當允許本人申辯并簽署意見； 5、通知本人辦理交接工作等事項； 6、結(jié)算職工當月工資； 7、給被除名職工出具《除名證明》，便于本人再就業(yè)； 8、給職工辦理《社會保險轉(zhuǎn)移單》； 9、轉(zhuǎn)移職工本人檔案。 《企業(yè)職工獎懲條例》現(xiàn)已廢止，今后企業(yè)對此種情形的職工，應當適用《勞動法》第二十五條第（二）、（三）項規(guī)定，解除勞動合同。
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1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關系仍然持續(xù)存在。 2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動關系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工，這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動關系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無關于每月累計曠工多少天即可解除勞動關系之類的規(guī)定。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 至于曠工幾天可以解除勞動合同這個問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實際情況自行決定。
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