年休假天數(shù)按累計工作時間計算對嗎
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企業(yè)的說法是不對的。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計工作時間計算的，您雖然是2006年與該企業(yè)建立勞動關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，工作時間應(yīng)該累計計算，并非企業(yè)所說的從入職該企業(yè)開始起算。
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年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計工作年限計算的。一般累計工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；滿10年不到20年的，休假10天；滿20年的，過年期間休假15天。
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《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、
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第三條職工累計享受年休假的天數(shù)，按照職工本人工作年限計算。
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