年休假天數(shù)是按累計(jì)工作年間計(jì)算嗎
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企業(yè)的說法是不對(duì)的。我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，您雖然是2006年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，工作時(shí)間應(yīng)該累計(jì)計(jì)算，并非企業(yè)所說的從入職該企業(yè)開始起算。
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年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計(jì)工作年限計(jì)算的。一般累計(jì)工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；滿10年不到20年的，休假10天；滿20年的，過年期間休假15天。
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年休假規(guī)定天數(shù) 工作年年限怎么計(jì)算享受年休假時(shí)間的計(jì)算方式，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
2020.12.05 3,176 -
年休假怎么計(jì)算天數(shù)法律對(duì)于年休假的規(guī)定，是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，而職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，至于職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天，至于國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律對(duì)此的規(guī)定則是職工連續(xù)
2021.11.17 529 -
年休假天數(shù)計(jì)算方法年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.12.17 417
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年休假天數(shù)累計(jì)嗎
計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)，職工的累計(jì)工作時(shí)間包括在本公司和其他單位的工作時(shí)間之和。也包括法律規(guī)定的視同工作時(shí)間（如服兵役時(shí)間）?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工
2022-03-12 15,340 -
工齡累計(jì)一年年休假天數(shù)怎么計(jì)算
依《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定，不論你在同一用人單位還是在不同單位工作都累計(jì)工齡滿一年工齡就開始有年休假，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)員工的年假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算嗎?
《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、
2021-11-29 15,340 -
第三條職工累計(jì)享受年休假的天數(shù)，按照職工本人工作年限計(jì)算。
員工年休假天數(shù)按累計(jì)工作年限計(jì)算：?jiǎn)T工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2021-11-03 15,340
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,680 2022.04.12 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,181 2022.05.11
