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年休假天數(shù)怎么計(jì)算?

2022-03-18 14:39

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2022-03-18回復(fù)

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

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廣東律參律師事務(wù)所

法律對(duì)于年休假的規(guī)定,是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,而職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天,至于職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天,至于國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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