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實話實說，但必須提供：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應(yīng)以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。

一、病假工資計算方式如下：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

2、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計算基數(shù)的60%；

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數(shù)的70%；

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數(shù)的80%；

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數(shù)的90%；

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數(shù)的100%。

3、患病六個月以上(疾病救濟費)：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數(shù)的40%；

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數(shù)的50%；

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數(shù)的60%。

另外，員工生病有3個月到24個月的病假，具體安排如下：

1、實際工作年限十年以下的

(1)在本單位工作年限五年以下的為3個月；

(2)五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的

(1)在本單位工作年限五年以下的為6個月；

(2)五年以上十年以下的為9個月；

(3)年以上十五年以下的為12個月；

(4)十五年以上二十年以下的為12個月；

(5)二十年以上的為24個月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以繼續(xù)休年假，但是具有以下情形的，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

3、職工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。