員工忘打卡算曠工處理是否合法
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時(shí)間： 2023-02-19 08:52:19
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員工忘記打卡算曠工處理是不合法的。如果只是忘記打卡但正常上班，不該算為曠工，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，不能因?yàn)榇蚩ㄖ贫榷鴦儕Z員工獲得報(bào)酬的權(quán)利。雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng)，提供了正常的勞動(dòng)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資，否則就是克扣或者無(wú)故拖欠工資。
一、上班漏打卡扣工資合法嗎
漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
二、漏打卡扣工資是否合法
漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。
漏打卡扣工資屬于變相減少勞動(dòng)者報(bào)酬，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，可以去人社局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
三、滯納金不交，員工被查處算曠工處理合法嗎
員工忘記打卡算曠工處理是不合法的。如果只是忘記打卡但正常上班，不該算為曠工，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，不能因?yàn)榇蚩ㄖ贫榷鴦儕Z員工獲得報(bào)酬的權(quán)利。雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng)，提供了正常的勞動(dòng)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資，否則就是克扣或者無(wú)故拖欠工資。
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工資有工資。法律上并沒有自動(dòng)離職一說；即便是員工確實(shí)有曠工這類情況，那么也是需要公司明確告知員工的，已經(jīng)把他進(jìn)行辭退了；也沒有說自動(dòng)離職的。解除勞動(dòng)合同需要公司在之前的規(guī)章制度或者員工手冊(cè)里邊事先有所規(guī)定，并且對(duì)員工進(jìn)行公示，才能夠作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。工作十五天后自離有工資嗎有。一般來(lái)講，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同會(huì)約定工資，試用期，試用期工資待遇等。無(wú)論如何，單住都應(yīng)該按合同約定支付工資。如尚未簽訂勞動(dòng)合同，可以按照雙方口頭協(xié)議或用人單住原有制度，慣例支付。擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用2023-07-0550人看過 -
法律綜合知識(shí)員工要請(qǐng)病假，領(lǐng)導(dǎo)不能打曠工處理，曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，而病假不屬于曠工。員工請(qǐng)病假，用人單位根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的期限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-04-30430人看過 -
經(jīng)理公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進(jìn)行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。企業(yè)員工曠工處理《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。由此可見，在對(duì)曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征2023-08-09126人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一天忘記打卡不算曠工。勞動(dòng)者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法行為。而下班忘打卡被公司當(dāng)作曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、公司不給發(fā)工資該打什么電話工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》2023-06-19204人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工曠工公司辭退是否合理？1．關(guān)于員工曠工能否成為公司辭退員工的合法依據(jù)，首先需明確《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定曠工天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，而是交由各用人單位制定規(guī)章制度。2．曠工處罰的權(quán)利雖賦予用人單位，但須遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定后公示。3．特別是在沒有明確規(guī)定曠工天數(shù)或規(guī)章制度不合理時(shí)，通常以連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天作為解除合同的條件。4．值得注意的是，辭退過程中應(yīng)保證程序正義，區(qū)分公司原因和個(gè)人原因，并對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估，避免偏見和個(gè)人恩怨干擾決策。二、辭退的公正性評(píng)估公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)確保公正性。1．原因可以是公司層面的，如裁員或機(jī)構(gòu)調(diào)整，或個(gè)人層面的，如工作能力不足或危害公司利益。2．公司應(yīng)解釋辭退原因，并為員工尋求其他崗位或推薦機(jī)會(huì)，以維護(hù)員工的積極性和公司的正面形象。3．員工曠工三天通常不構(gòu)成合理的辭退2024-01-20162人看過 -
直系親屬一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屋于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過，四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。員工曠工多久可以開除，曠工怎么扣工資曠工多久可以開除根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、2023-07-18424人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察如果單位要求早上必須打卡。那你這就屬于曠工，如果你單位沒有這個(gè)要求，你的工作特殊就不算曠工。一、曠工一天需要扣三天工資嗎？勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動(dòng)者如果被扣工資了，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動(dòng)仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)法里有沒有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定勞動(dòng)法里沒有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、有沒有請(qǐng)假不批準(zhǔn)直接走的寫完請(qǐng)假條未經(jīng)批準(zhǔn)不可以走。寫了請(qǐng)假條如果不經(jīng)批準(zhǔn)就走屬于曠工，曠工應(yīng)當(dāng)扣工資或賠償因曠工給公司造成的損失。勞動(dòng)法對(duì)曠工2023-03-18158人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者忘記打卡而導(dǎo)致曠工三天的，如果公司規(guī)章里規(guī)定了三天曠工屬于自動(dòng)離職，那么按照公司章程規(guī)定處理，是算自動(dòng)離職的。我國(guó)法律沒有關(guān)于自動(dòng)離職的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于自動(dòng)離職的規(guī)定，屬于公司規(guī)章制度管理的范疇。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-19267人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工上班忘記打卡不發(fā)工資是不是違法員工上班忘記打卡，有證據(jù)證明出勤的，不發(fā)工資違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。考勤記錄等證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、公司發(fā)工資不給工資條是不是合法單位不給工資條是不合法的。理由如下：1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。3、此外工資條應(yīng)包括員工每月工資總額，是不是2024-01-21423人看過 -
曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體2023-08-11248人看過 -
勞動(dòng)監(jiān)察下班忘記打卡算曠工顯然是不合理的，忘記打卡可以采取補(bǔ)救措施或者可以向身邊同事進(jìn)行取證，證明你是在崗上班。向直系領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)補(bǔ)卡，一般公司對(duì)于考勤制度安排會(huì)設(shè)有補(bǔ)卡申請(qǐng)的，可以咨詢相關(guān)管理人員。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也可以調(diào)取公司攝像頭，能夠證明你是在崗上班的。具體看勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同約定。一、星期天曠工算曠工嗎？按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。二、上班漏打卡扣工資合法嗎漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規(guī)章制度算違紀(jì)處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬于2023-02-09419人看過 -
約定解除這段內(nèi)容講述了如果員工未經(jīng)許可擅自缺勤，用人單位應(yīng)該如何處理。首先，用人單位會(huì)向員工發(fā)出警告，告知其違反規(guī)定可能產(chǎn)生的后果，并要求員工盡快回到工作崗位。如果員工在收到警告后仍未返回工作崗位且該行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果員工未經(jīng)許可擅自缺勤,用人單位應(yīng)先向該員工發(fā)出重返工作崗位的警告,并告知其違反規(guī)定可能產(chǎn)生的后果,同時(shí)要求員工盡快回到工作崗位。如果在收到警告后仍未返回工作崗位,且該行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 員 工 擅 自 缺 勤 ， 用 人 單 位 如 何 處 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞2023-09-08196人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工因曠工被單位解雇是否合法員工因曠工被單位解雇是合法?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解雇和辭職的區(qū)別解聘和辭職的區(qū)別為：1．辭職和解聘行為主體不同；2．辭職和解聘和政策支持和政策約束不同；3．辭職和解聘成立的事由在性質(zhì)上不同；4．辭職和解聘的程序不同；5．辭退和解聘涉及的經(jīng)濟(jì)償付不同。辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)2023-10-28376人看過 -
變更勞動(dòng)合同在隔離期間,政府應(yīng)提供生活保障,職場(chǎng)不得停止支付隔離人員的工作報(bào)酬。疑似患者和疑似患者密切接觸者隔離期間工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為隔離人員提供生活保障。如果這些隔離人員在職場(chǎng)工作，那么所在職場(chǎng)不得停止支付他們?cè)诟綦x期間的工作報(bào)酬。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠狀病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接觸者，隔離，醫(yī)學(xué)觀察排除患者和病原攜帶者后，隔離，醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。素材中提到的隔離期間的工資支付問題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如疫情控制、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等，2023-11-09309人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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忘記打卡按曠工算是否符合勞動(dòng)法法規(guī)？甘肅在線咨詢 2022-10-10是不符合勞動(dòng)法法規(guī)的。詳解：考勤最大的功能也僅僅是在形式上記錄"進(jìn)入"和離開工作崗位的時(shí)間,并不能證實(shí)"進(jìn)入公司"就等于實(shí)在工作，你的情況恰好屬于公司法務(wù)列舉條款中"如遇特殊情況，可將相關(guān)情況報(bào)備至考勤管理人員，考勤負(fù)責(zé)人員予以相應(yīng)調(diào)整"。明明已經(jīng)知道你在對(duì)應(yīng)時(shí)間內(nèi)實(shí)在為公司工作而拒絕調(diào)整，同樣是法務(wù)人員在曲解法規(guī)，這種行為是違法的，這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲 -
上班忘記打卡算曠工么浙江在線咨詢 2021-12-12這通常不是礦工，只要證明公司工作的事實(shí)，但一切都取決于公司的相關(guān)規(guī)定，具體情況建議直接與負(fù)責(zé)人溝通。爭(zhēng)議發(fā)生后，建議先協(xié)商。如果談判失敗，您可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的中間公斷和裁決。 -
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員工上班忘記打卡不發(fā)工資是否違法福建在線咨詢 2024-04-28員工上班忘記打卡不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 -
