打卡遺忘是否屬于曠工行為
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 08:53:05
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這個(gè)一般是不會(huì)算礦工的，只要證明到公司上班的事實(shí)就可以，但是一切得看公司里面的相關(guān)規(guī)定，具體情況建議直接跟負(fù)責(zé)人溝通。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
員工隔離治療期間算曠工嗎
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
4、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
《工會(huì)法》第二十一條企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
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法律綜合知識(shí)一、缺勤曠工行為屬于什么行為類型缺勤曠工行為屬于違反單位規(guī)章制度的行為。如果員工曠工達(dá)到規(guī)定的次數(shù)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工曠工要賠償單位嗎如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位是可以要求賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償2023-08-07468人看過 -
法律綜合知識(shí)在某些情況下，推搡行為所帶來的傷害后果同樣被視為暴力打人行為。若經(jīng)由法醫(yī)科學(xué)鑒定確定受害者構(gòu)成輕傷級(jí)別以上的傷害程度，即觸犯了《刑法》中的故意傷害罪名，無疑將面臨嚴(yán)厲的刑事法律制裁。同時(shí)，施暴者還需承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。所謂“毆打他人”，是指行為人公開、公然地對(duì)他人的身體健康進(jìn)行有損的打擊行為。通常情況下，此類行為的表現(xiàn)形式為拳擊、腳踢，或者使用棍棒等器具對(duì)他人進(jìn)行毆打?！吨伟补芾硖幜P法》第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的。（二）追逐、攔截他人的。（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的。（四）其他尋釁滋事行為。2024-04-2887人看過 -
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1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實(shí)際上如果單位沒有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2、如果規(guī)章制度中明確規(guī)定“連續(xù)曠工三天”才可以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的話，連續(xù)曠工兩天，然后上班半天，再曠工，這種情況并不符合連續(xù)曠工三天的條件，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據(jù)。但建議需要注意制度中有無關(guān)于每月累計(jì)曠工多少天即可解除勞動(dòng)關(guān)系之類的規(guī)定。累計(jì)減除費(fèi)用是什么意思累計(jì)減除費(fèi)用是用來計(jì)算納稅人應(yīng)當(dāng)納稅的多少的方法，是累計(jì)預(yù)扣法中的一種。累計(jì)減除費(fèi)用具體的意義如下：1、累計(jì)減除費(fèi)用是計(jì)算個(gè)人所得稅的重要步驟，有助于個(gè)人繳納個(gè)人所得稅以履行公民的相應(yīng)義務(wù)；2、累計(jì)減除費(fèi)用是國(guó)家著力于縮小貧富差距、調(diào)節(jié)收入差距平衡利益分配的有力手段。累計(jì)預(yù)扣法是指扣繳義務(wù)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，以納稅人2023-07-16241人看過
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依據(jù)我國(guó)道消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，打賞主播并不是為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)的行為，所以不屬于消費(fèi)行為?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二條消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)，其權(quán)益受本法保護(hù);本法未作規(guī)定的，受其他有關(guān)法律、法規(guī)保護(hù)。網(wǎng)絡(luò)直播中常見的三大違法行為(1)著作權(quán)侵權(quán)行為網(wǎng)絡(luò)直播的實(shí)時(shí)性使獲得作品的方式極其簡(jiǎn)便，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量未署名的網(wǎng)絡(luò)作品未經(jīng)允許被復(fù)制、肆意的使用。我們經(jīng)常會(huì)有疑問：網(wǎng)絡(luò)直播中主播所唱的歌曲、播放的視頻受到著作權(quán)的保護(hù)嗎?雖然著作權(quán)中沒有具體的說明網(wǎng)絡(luò)直播屬于哪種權(quán)利，但依據(jù)法律的規(guī)定，公民自創(chuàng)作作品完成之時(shí)，獨(dú)立創(chuàng)作的作品都應(yīng)該受到著作權(quán)的保護(hù)，因此主播唱的歌曲、播放的視頻就相當(dāng)于實(shí)時(shí)直播的放映會(huì)、歌手現(xiàn)場(chǎng)演唱新歌，實(shí)質(zhì)上作者仍享有著作權(quán)，并不因?yàn)榉绞降牟煌?，其?quán)利就不復(fù)存在，因此著作權(quán)受到侵犯時(shí)，可以受到著作權(quán)法的保護(hù)。(2)2023-04-17169人看過 -
故意傷害他人身體的處罰這段素材講述了毆打他人的行為需要考慮對(duì)方是否存在身體健康方面的風(fēng)險(xiǎn)才能確定其性質(zhì)。毆打他人是指行為人公然實(shí)施的損害他人身體健康的打人行為，重點(diǎn)是損害他人身體健康。只要有證據(jù)證明行為人實(shí)施了毆打他人行為，不論其是否造成被侵害人受傷，即應(yīng)當(dāng)予以治安管理處罰。使人倒下,這種行為過于模糊,沒有明確的性質(zhì)。我們需要考慮對(duì)方是否存在身體健康方面的風(fēng)險(xiǎn),才能更好地確定其性質(zhì)。毆打他人，是指行為人公然實(shí)施的損害他人身體健康的打人行為，重點(diǎn)是損害他人身體健康。只要有證據(jù)證明行為人實(shí)施了毆打他人行為，不論其是否造成被侵害人受傷，即應(yīng)當(dāng)予以治安管理處罰。 毆 打 他 人 ， 如 何 界 定 ？根據(jù)《治安處罰法》第四十三條，毆打他人或故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。而如果結(jié)伙毆打、傷害他人，或者毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十2023-09-15328人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償不算，毆打他人，是指行為人公然實(shí)施的損害他人身體健康的打人行為。行為方式一般采用拳打腳踢，或者使用棍棒等器具毆打他人。毆打他人屬行為犯，即只要有證據(jù)證明行為人實(shí)施了毆打他人行為，不論其是否造成被侵害人受傷，即應(yīng)當(dāng)予以治安管理處罰。毆打孕婦犯法嗎毆打孕婦是違法行為，導(dǎo)致輕傷時(shí)是犯罪行為。包括孕婦在內(nèi)的所有公民，生命、身體、健康權(quán)都受法律保護(hù)，不得非法毆打、侵犯。如果毆打孕婦致輕傷或以上傷情，行為人將不止是違法，而是涉嫌犯罪。毆打孕婦至其難產(chǎn)、流產(chǎn)，屬于輕傷級(jí)別，行為人將被以故意傷害罪判處3年以下徒刑，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；毆打孕婦引起早產(chǎn)、死胎、胎盤早期剝離、流產(chǎn)并發(fā)失血性休克或者嚴(yán)重感染，屬于重傷級(jí)別，行為人將被以故意傷害罪判處3年以上10年以下徒刑，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款；2023-07-04165人看過 -
勞動(dòng)者按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。周六周日加班不去算不算曠工1、加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度2023-07-05373人看過
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加班員工拒絕加班是否視為曠工除非符合法律規(guī)定或完全合理，雇主應(yīng)及時(shí)通知員工并征得員工同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制加班，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過每日3小時(shí)、每月36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間作為職工，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共同工作。如果企業(yè)需要員工加班，員工應(yīng)盡可能服從安排。然而，許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，當(dāng)雇主安排雇員加班時(shí)，雇員必須無條件服從。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》，當(dāng)雇主安排員工加班時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知員工并征得其同意。如果員工不同意，雇主原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性其中，法定情況指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時(shí)，人民安全健康和國(guó)有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，亟待處理；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障2023-05-07206人看過 -
勞動(dòng)者公司的這種做法當(dāng)然不合理。用人單位安排加班勞動(dòng)者可以拒絕，知會(huì)主管即可。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。但是應(yīng)根據(jù)具體情況而定。小時(shí)工不去上班算曠工嗎一、小時(shí)工不去上班算曠工嗎1、小時(shí)工未請(qǐng)假就不去上班算曠工。未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最2023-07-19294人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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新勞動(dòng)法規(guī)定代打卡屬于曠工行為嗎？湖南在線咨詢 2022-10-01代打卡是不是會(huì)被辭退要看你們是否有明文規(guī)定"代打卡"屬于應(yīng)該辭退的處罰范疇內(nèi)吧,一般來說代打卡應(yīng)該屬于大過,我們員工手冊(cè)的規(guī)定是累計(jì)滿兩次大過就能予以辭退,你去看看你們那的員工手冊(cè),是否有處罰條例的相關(guān)規(guī)定.還有,你那天讓人代打卡的動(dòng)機(jī)是什么是為了不被發(fā)現(xiàn)遲到還是曠工也許公司對(duì)情節(jié)的嚴(yán)重程度會(huì)做不同輕重的處罰.如果是曠工的話就是"代打卡"加"曠工",他兩罪并罰了...另外,懷孕期間做檢查我們公司是 -
曠工屬于什么行為?新疆在線咨詢 2022-05-14曠工屬于違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。 1、本行為的主體是機(jī)關(guān)以及企事業(yè)的員工。 2、本行為在主觀方面表現(xiàn)為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定事先請(qǐng)假，而擅自缺勤。 3、本行為侵害的客體是以工作制度為內(nèi)容的內(nèi)部管理秩序。 4、本行為在客觀方面表現(xiàn)為： 第一，行為人違反了單位工作制度; 第二，不請(qǐng)假而缺勤。 《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第十九條有下列行為之一的，給予警 -
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下班時(shí)忘打卡算曠工嗎？四川在線咨詢 2022-05-30這個(gè)一般是不會(huì)算礦工的，只要證明到公司上班的事實(shí)就可以，但是一切得看公司里面的相關(guān)規(guī)定，具體情況建議直接跟負(fù)責(zé)人溝通。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 -
上班忘記打卡算曠工么浙江在線咨詢 2021-12-12這通常不是礦工，只要證明公司工作的事實(shí)，但一切都取決于公司的相關(guān)規(guī)定，具體情況建議直接與負(fù)責(zé)人溝通。爭(zhēng)議發(fā)生后，建議先協(xié)商。如果談判失敗，您可以收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的中間公斷和裁決。
