年終請假申請是否已超過仲裁時效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-10 21:00:06
207 人看過
該段內(nèi)容講述了勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定。離職后，如果不滿1年，可以在年初申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。而勞動關(guān)系終止的，則需要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。
由于離職，年初申請勞動仲裁，不滿1年的可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
申 請 勞 動 仲 裁 的 時 效 限 制
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁申請有一定的時效限制。根據(jù)該法規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。如果超過六十日，申請仲裁將無法獲得仲裁。
然而，如果當(dāng)事人因不可抗力或其他不屬于其自身原因?qū)е聼o法在六十日內(nèi)提出仲裁申請，仲裁時效可以自障礙消除之日起計(jì)算。因此，如果當(dāng)事人遭遇不可抗力或其他非自身原因?qū)е聼o法在六十日內(nèi)提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)在障礙消除后六十日內(nèi)提出申請。
另外，如果當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)提出仲裁申請，將無法獲得勞動仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，以避免仲裁時效的限制。
勞動仲裁申請有一定的時效限制，當(dāng)事人應(yīng)盡快向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，以免錯過時效。如果因不可抗力或其他非自身原因?qū)е聼o法在六十日內(nèi)提出申請，仲裁時效可以自障礙消除之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
362人看過
-
申訴人已過了申請仲裁的時效
51人看過
-
申請仲裁訴訟時效是否已中斷
283人看過
-
此案申請仲裁的時效是否已過法定期限
444人看過
-
超過時效申請仲裁被駁回案
122人看過
-
申請仲裁超過時效，訴訟請求被駁回
143人看過
律師服務(wù)
更多仲裁時效相關(guān)文章
-
仲裁時效年頭被辭，年尾申請勞動仲裁的，只要這段時間沒有超過一年就沒有超過仲裁時效。仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。一、超過勞動仲裁時效后果超過勞動仲裁時效后果是：超出勞動爭議仲裁時效，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止2023-03-20153人看過 -
仲裁時效1、申請仲裁超過時效的，仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查，符合仲裁條件的，仍然會受理申請，但義務(wù)人有不履行義務(wù)的抗辯權(quán)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百九十二條【訴訟時效期間屆滿的法律效果】訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條【訴訟時效援引】人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。中華人民共和國仲裁法》第二十一條當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)有仲裁協(xié)議；(二)有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。第七十四條法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。一、仲裁申請受理后怎么做1、仲裁委員會必須在收到當(dāng)事人的仲裁申請書后5日內(nèi)作出是否受理的決定并通知當(dāng)事人。仲裁委員會收到仲裁申請書后應(yīng)立即進(jìn)行處理，經(jīng)2023-02-27284人看過 -
勞動仲裁1、十年以上臨時工能否申請勞動仲裁？如果我們在臨時用工期間建立了10年以上的勞動關(guān)系和勞動爭議，我們可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁解決爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在2023-05-3155人看過 -
不可抗力《勞動法》第八十二條、八十三條規(guī)定了勞動爭議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議的一方在勞動爭議發(fā)生之日起60日后提起勞動仲裁，仲裁委員會以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢對此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定；以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，人民法院在對當(dāng)事人的訴訟請求進(jìn)2023-06-12346人看過
-
勞動爭議超過仲裁時效，仲裁庭一般不予受理，而法院一般也不受理。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式來處理。仲裁時效是一年，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起的十五日向法院起訴，由法院依法決定是否受理。勞動爭議仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”條件：人2023-07-31444人看過 -
爭議焦點(diǎn)張某大學(xué)畢業(yè)后通過社會招聘進(jìn)入本市一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與張某簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定張某任企業(yè)銷售部銷售人員，并且雙方還約定了每月工資為2000元，另外按銷售業(yè)績予以提成。合同期滿后，企業(yè)又與張某續(xù)簽了兩年合同。去年年底，由于企爭議焦點(diǎn)張某大學(xué)畢業(yè)后通過社會招聘進(jìn)入本市一家合資企業(yè)工作，企業(yè)與張某簽訂了為期一年的勞動合同。合同中約定張某任企業(yè)銷售部銷售人員，并且雙方還約定了每月工資為2000元，另外按銷售業(yè)績予以提成。合同期滿后，企業(yè)又與張某續(xù)簽了兩年合同。去年年底，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，雙方的合同期滿，企業(yè)不再打算與張某續(xù)簽合同，雙方終止了勞動關(guān)系。張某在辦理離廠手續(xù)時向企業(yè)提出，過去幾年的加班工資企業(yè)一直沒有支付，但企業(yè)回答張某，你所要求的加班工資是什么時候的，是否有憑據(jù)，當(dāng)即回絕了張某提出的要求。隨后，張某幾次要求企業(yè)支付加班工資不成。張某在百般無奈的情況下2023-06-09253人看過 -
勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。3、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為；補(bǔ)償如下：《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同2023-02-21108人看過 -
超過六個月不能申請撤銷仲裁。法律規(guī)定，仲裁結(jié)果有適用法律、法規(guī)有錯誤或者違反法定程序的，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。現(xiàn)在已經(jīng)六個月了，不能申請撤銷。超過仲裁申請期限還可以申請勞動仲裁嗎勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民2023-08-07370人看過
-
法律綜合知識當(dāng)事人如超過法定15個工作日的訴訟時效期間再次向人民法院提起訴訟的，經(jīng)人民法院審查后，將依法做出不予受理的裁定決定。然而，若自超過上述時限的第十六天起，用人單位能夠提供充分的證據(jù)證實(shí)終局仲裁裁決確實(shí)存在錯誤或不當(dāng)之處，那么其可在收到仲裁裁決通知書的那一刻起算，在30日期限內(nèi)提出撤銷該裁決的申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2024-05-07315人看過 -
對于勞動者申請仲裁超過60日時效是否喪失訴權(quán)如何把握的問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸l規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對2023-06-14222人看過 -
申請仲裁仲裁庭作出的仲裁裁決，符合法律規(guī)定的要件，一方當(dāng)事人可申請人民法院撤銷裁決。一、解除勞動合同仲裁需要多長時間？解除勞動合同仲裁一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動關(guān)系仲裁后需要多久才能解除仲裁庭審理解除勞動關(guān)系的案件一般需要四十五日，最長六十日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、怎樣申請撤銷仲裁裁決當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六2023-02-22164人看過 -
勞動仲裁勞動者已提交離職申請，如果與單位之間產(chǎn)生了關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系、追索勞動報(bào)酬等爭議，且仲裁時效未經(jīng)過的，可以依法申請勞動仲裁，并提交仲裁申請書、申請書副本等材料。一、勞動調(diào)解不成怎樣申請仲裁申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。四、對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正2023-06-23176人看過
-
一、結(jié)案超過2年已錯過申請強(qiáng)制執(zhí)行時效嗎？2年內(nèi)沒有任何維權(quán)行為的已錯過申請強(qiáng)制執(zhí)行時效?！睹袷略V訟法》第二百四十六條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、哪些法律文書可申請強(qiáng)制執(zhí)行？1、發(fā)生法律效力的人民法院民事判決書、裁定書和調(diào)解書。作為執(zhí)行依據(jù)的裁定主要有保全裁定、先予執(zhí)行裁定、調(diào)解協(xié)議確認(rèn)裁定、拍賣變賣擔(dān)保財(cái)產(chǎn)裁定等。2、發(fā)生法律效力的人民法院行政判決書、裁定書。3、依法應(yīng)由人民法院執(zhí)行的行政處罰決定、行政處理決定；4、經(jīng)人民法院裁定承認(rèn)其效力的外國法院作出的判決、裁定，以及國外仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決；5、人民法院依督促程序發(fā)布的支付令。債務(wù)人自收到人民法院依督促程序2024-01-27296人看過 -
申請仲裁申請仲裁不能終止勞動關(guān)系，仲裁是為了解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，并不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一、沒有合同老板壓工資不給怎么辦老板壓工資不給，沒有合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。即使沒有簽訂合同，但是只要勞動關(guān)系是實(shí)際存在，而用人單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，就是違法的，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或申請仲裁、法院來解決。勞動監(jiān)察這一解決途徑調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以主動對用人單位履行勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動者投訴的事項(xiàng)，“由點(diǎn)及面”對用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場、書面審查、委托審計(jì)等各種措施主動進(jìn)行調(diào)查取證，減少甚至免除了2023-06-26482人看過
#仲裁知識
北京
律師推薦
#仲裁知識
知識導(dǎo)航
展開
#仲裁時效
詞條
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#仲裁時效
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-09-10 -
2023-09-07 -
2023-09-07 -
2023-09-06
#仲裁時效
相關(guān)咨詢
-
工傷賠償申請已超過仲裁時效重慶在線咨詢 2022-03-22你的表述不清楚，你根據(jù)規(guī)定看看是不是過時效。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲 -
超過申請仲裁時效是怎樣的呢？浙江在線咨詢 2022-07-21根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過申請仲裁時效超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件。“其 -
超過申請仲裁時效如何抗辯內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-02由于仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人在仲裁階段未提出時效抗辯的，不得在訴訟中再次提起時效抗辯。【第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁前置是形式，即勞動爭議案件經(jīng)過仲裁這一程序即可，而非與案件有關(guān)的所有具體事項(xiàng)均須在仲裁程序提出，當(dāng)事人未在仲裁階段提出時效抗辯的，也可以在一審訴訟中提出。即使當(dāng)事人在仲裁階段未提出仲裁時效抗辯，整個案件的處理也應(yīng)認(rèn)定為已經(jīng)過了仲裁前置程序。故此，當(dāng)事人未在仲裁階段提出時效抗辯，其仍然可以 -
超過工傷待遇仲裁申請時效臺灣在線咨詢 2022-08-11時效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效是權(quán)利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護(hù)其勞動權(quán)利的有效時限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請求，勞動爭議仲裁委員會對其勞動權(quán)益予以保護(hù)，對義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決強(qiáng)制履行。如果權(quán)利人不主張權(quán)利，在申訴時效屆滿后，勞動爭議仲裁委員會對權(quán)利人的勞動權(quán)益不再加以保護(hù)，對義務(wù)人的義務(wù)，也不再裁決強(qiáng)制履行。 工傷賠償?shù)闹俨脮r效 -
申請了勞動仲裁了，員工仲裁裁決超過2年是否有效廣東在線咨詢 2022-06-21勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起
