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合同到期不上班，是否屬于曠工行為?

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 16:20:14 427 人看過

合同到期不上班不算曠工。

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。

勞動合同到期后，說明勞動合同終止，即雙方已經不存在勞動關系。如果經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

勞動合同無效的情形有：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

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