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醫(yī)療期滿未上班是否按曠工
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-20 14:01:32 96 人看過

如果醫(yī)療期滿不能上班,你需要向公司提供勞動(dòng)傷殘鑒定,證明你不能上班。

如果你沒有向公司提供任何資料或申請(qǐng)而不去上班,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同

一、員工曠工怎么扣工資

1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當(dāng)天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,可能會(huì)被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式,如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰,而不是直接克扣工資,直接扣工資是違法的。

4、先跟單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

5、曠工,指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

二、非工傷醫(yī)療期怎樣確定

非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定:

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

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    一、工傷停工留薪期滿后是否要馬上上班工傷后,停工留薪期滿,即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班,與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān),工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿,即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書面通知限期復(fù)工,逾期不復(fù)工的,可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。二、工傷報(bào)銷包括有哪些費(fèi)用工傷報(bào)銷費(fèi)用包括:1.治療費(fèi)用,治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi),職工住院治療工傷的,由所在單位按本單位公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付住院伙食
    2023-12-19
    99人看過
  • 請(qǐng)事假未批不上班構(gòu)成曠工嗎
    請(qǐng)假不予批準(zhǔn)不來上班的一般屬于曠工。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者請(qǐng)休事假,本質(zhì)上是占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù),導(dǎo)致無法按照勞動(dòng)合同的約定,向用人單位提供勞動(dòng)?;趧趧?dòng)者的崗位職責(zé)、離崗時(shí)長等因素,請(qǐng)休事假通常會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營,造成不同程度的影響。事假的具體天數(shù)由各用人單位通過制訂規(guī)章制度確定。用人單位對(duì)勞動(dòng)者事假的審批管理,本質(zhì)上屬于用人單位通過建立規(guī)章制度等途徑,行使用工管理權(quán)的范疇。勞動(dòng)者請(qǐng)事假,是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假,沒有特別的情由,用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù),請(qǐng)事假為準(zhǔn),不出勤的,應(yīng)按曠工處理。律師補(bǔ)充:事假制度所保障的對(duì)象,是勞動(dòng)者處理個(gè)人緊急事務(wù)、或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。從日常生活經(jīng)驗(yàn)法則角度看,對(duì)于一個(gè)具備社會(huì)屬性的常人而言,此種權(quán)益是正當(dāng)且必要的。實(shí)踐中,勞動(dòng)者請(qǐng)休事假遭用人單
    2023-05-06
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  • 試用期內(nèi)不加班是否屬于曠工
    試用期內(nèi)不加班視為曠工。如果公司要求加班,則應(yīng)履行其工作職責(zé)試用期內(nèi)是否有加班費(fèi)P>中國《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定,在員工正常工作之外,用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi),沒有規(guī)定員工在試用期內(nèi)不支付加班費(fèi)。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日加班或者超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長工作時(shí)間的,按照集體合同規(guī)定的工資支付,以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(I)如果工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,按不低于工人自身小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付報(bào)酬(2)休息日工作的員工可同時(shí)休補(bǔ)假;如果員工未休補(bǔ)假,則應(yīng)支付其日工資的200%(III)如果在法定節(jié)假日工作,則應(yīng)每天支付工人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,如果集體合同或勞動(dòng)合同未規(guī)定員工的工資標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)者上月提供正常勞動(dòng)條件下,用人單位應(yīng)支付的工資總額作為支付加班費(fèi)或延長工作時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果是計(jì)件工資,如
    2023-05-07
    338人看過
  • 星期六星期天沒上班算曠工嗎?
    不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意,若員工不同意,原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)?!秳趧?dòng)法》第四十二條有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
    2023-06-19
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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    • 員工因故未能按時(shí)上班,是否屬于曠工行為?
      吉林省在線咨詢 2024-12-15
      如果員工因?yàn)闀绻?dǎo)致了一天的工作缺失,而被扣除三倍的工資,這無疑是一種違法行為。當(dāng)員工擅自離開工作崗位時(shí),雇主在無法支付相應(yīng)報(bào)酬的情況下,有權(quán)拒絕支付該期間的薪酬。然而,雇主無權(quán)對(duì)其處以額外的罰款作為懲戒。理論上說,每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)從自己的勞動(dòng)中獲得平等的報(bào)酬。如果員工因?yàn)椴划?dāng)行為導(dǎo)致了一天的缺席,那么雇主也有權(quán)利不向該員工支付當(dāng)日的收入,從而規(guī)范員工的行為。但是,如果制定的規(guī)定要求員工因曠工行為支
    • 工傷認(rèn)定期間未請(qǐng)假, 出院后還上班算曠工嗎, 曠工是否按照工作日論
      海南在線咨詢 2022-03-01
      員工受傷,經(jīng)判定為工傷,在治療住院期間,員工本人是無法進(jìn)行請(qǐng)假的,而且單位應(yīng)該知道員工在住院過程中,所以住院期間是不需要請(qǐng)假的。如果員工沒有住院,還在治療期間,那么醫(yī)院會(huì)開具疾病證明書,員工是需要到單位請(qǐng)假,否則單位在不知道員工傷情和治療情況的前提下是會(huì)按照曠工處理的。曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
    • 癌癥職工醫(yī)療期內(nèi),員工未按照公司規(guī)定上交病假條,是否可以算曠工
      湖南在線咨詢 2022-03-02
      癌癥職工醫(yī)療期內(nèi),員工沒有按照公司規(guī)定上交病假條,是不能算曠工的,勞動(dòng)者可以將病假條上交給公司。勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;其中賠償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算,每工作1年支付2個(gè)月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金為6到12個(gè)月工資。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
    • 醫(yī)療期滿再請(qǐng)病假,不批可以按曠工開除員工嗎
      安徽在線咨詢 2022-10-27
      有沒有醫(yī)院出具的病假條。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷,但是每個(gè)案件都有自身的特殊性,為更好的解決你的問題,建議直接電話與我聯(lián)系,以便更準(zhǔn)確的作出分析。
    • 員工發(fā)生工傷,醫(yī)療期滿后一直未上班,如何處理
      河南在線咨詢 2022-10-19
      員工發(fā)生工傷,醫(yī)療期滿后一直未上班在性質(zhì)上屬于曠工怎么處理要看單位意見但是如果就此解除勞動(dòng)關(guān)系不需要補(bǔ)償