醫(yī)療期滿后上班可以請(qǐng)病假嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-14 17:21:04
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期滿后，能夠從事原工作的可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（如適用）的前提下解除勞動(dòng)合同，但有的地方規(guī)定用人單位在依據(jù)醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同時(shí)，此種情況下應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)辦理退休退職手續(xù)或解除勞動(dòng)合同。
一、醫(yī)療期的計(jì)算方法
1、連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法：
實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
2、累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法：
醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、醫(yī)療期需要哪些證明
根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其實(shí)這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律是不做限制的。根據(jù)上海市《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限?？梢栽卺t(yī)院開具醫(yī)院病休證明。
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假2023-07-05302人看過 -
醫(yī)療期滿后，員工已結(jié)束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時(shí)用人單位應(yīng)為該員工另行安排與其身體狀況相適應(yīng)的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，且應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)給予員工不低于本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后法律百寶箱導(dǎo)讀：職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后根據(jù)法律的規(guī)定，醫(yī)療期是有期限限制的，對(duì)于醫(yī)療期滿之后的職工，用人單位有權(quán)根據(jù)該職工的具體情況，做出相應(yīng)的處理一、可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后根據(jù)法律的規(guī)定，醫(yī)療期是有期限限制的，對(duì)于醫(yī)療期滿之后的職工，用人單位有權(quán)根據(jù)該職工的具體情況，做出相應(yīng)的處理一、可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后根據(jù)法律2023-07-19236人看過 -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療期滿后再次請(qǐng)病假的是不是有工資醫(yī)療期滿后再次請(qǐng)病假的，是是不是有工資的。但是實(shí)際情況還要按照各地的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。職工在勞作過程中發(fā)生的意外事故認(rèn)定為工傷的，在就診期間仍然享受工資以及其他職工福利，這是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。醫(yī)療期滿后在次請(qǐng)病假要看是否屬于工傷的后續(xù)治療。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的是不是有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷醫(yī)療期是不是有工資工傷醫(yī)療期也即停工留薪期。停工留薪期間，2024-01-24348人看過
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勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)勞動(dòng)合同法上的相關(guān)規(guī)定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實(shí)踐生病請(qǐng)病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續(xù)休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定了。一、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同規(guī)定可以嗎醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、員工請(qǐng)病假單位如何處理對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，企業(yè)須遵循相關(guān)的法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。？？勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行2023-02-27298人看過 -
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一、病假醫(yī)療期內(nèi)上班出現(xiàn)工傷了怎么辦工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。對(duì)于一至六級(jí)工傷員工，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動(dòng)合同(五至六級(jí)工傷員工嚴(yán)重違紀(jì)除外)。而對(duì)于七至十級(jí)工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動(dòng)合同:1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽;2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同;3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于上述問題中的八級(jí)工傷員工長期休病假不來上班，因?yàn)樵搯T工屬于部分喪失勞動(dòng)能力的員工，如果員工確實(shí)存在傷病，在員工主觀無過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定2023-06-08202人看過
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這段內(nèi)容講述的是員工離職的相關(guān)規(guī)定。離職前需要提前一個(gè)月向公司告知，辭職后不能請(qǐng)事假不去上班，但在這一個(gè)月內(nèi)還是員工，需要遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律。公司批準(zhǔn)事假后，員工可以不上班。如果決定離職,就不能請(qǐng)事假不去上班。辭職前需要提前一個(gè)月向公司告知。在從提出申請(qǐng)時(shí)到走需要一個(gè)月，就算公司在提出申請(qǐng)未做任何答復(fù)時(shí)，一個(gè)月后也可以自動(dòng)離職。但在這一個(gè)月內(nèi)還是員工，還是需要遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司批準(zhǔn)事假，就可以不上班。 能 否 請(qǐng) 事 假 離 職 ？根據(jù)中國的勞動(dòng)法規(guī)定，員工在以下情況下可以請(qǐng)事假離職：1. 病假規(guī)定的假期期間；2. 婚喪假規(guī)定的假期期間；3. 產(chǎn)假規(guī)定的假期期間；4. 哺乳假規(guī)定的假期期間；5. 因工傷停工留養(yǎng)期滿后180天內(nèi)；6. 探親假規(guī)定的假期期間；7. 主管單位規(guī)定的其他情況。事假是指員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，如搬家、簽證等，但并不屬于法定節(jié)假日或規(guī)定的假期類型。因此，員工在2023-09-01361人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、職工醫(yī)療期滿被開除合法嗎《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，首先，用人單位必須給醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者提供原崗位，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，則需要給勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事另行安排的工作的，則可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。單位按照醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)者的，首先應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工請(qǐng)病假能請(qǐng)多久根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［19942022-07-0752人看過
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法律綜合知識(shí)一、腦梗醫(yī)療期滿后如何請(qǐng)假工作腦梗醫(yī)療期滿后，還可以提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。也可以按公司流程請(qǐng)年休假。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限計(jì)算，為三個(gè)月到二十四個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、腦梗醫(yī)療期滿后不能勝任工作怎么辦腦梗醫(yī)療期滿后不能勝任工作，單位另行安排工作，仍然不能勝任的，單位可以無過失性辭退，要求勞動(dòng)者支付2024-02-0682人看過 -
1、員工請(qǐng)病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。2、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒2023-02-1793人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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發(fā)小受傷在醫(yī)療期滿后請(qǐng)病假醫(yī)療期滿后的病假工資待遇是怎樣的？湖北在線咨詢 2022-08-09國家是肯定給予患病或非因工負(fù)傷員工相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的，即使勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，除用人單位有權(quán)依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 -
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醫(yī)療期滿再請(qǐng)病假，不批可以按曠工開除員工嗎安徽在線咨詢 2022-10-27有沒有醫(yī)院出具的病假條。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個(gè)案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。
