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一、病假超過醫(yī)療期還能請假嗎

在我國現(xiàn)行法律規(guī)定中，職工申請病假必須經(jīng)過企業(yè)同意方可生效。

同時，企業(yè)也有權(quán)利審查員工提交的病假證明材料，以確保該證明的真實有效性。

關(guān)于病假的期限，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，醫(yī)療期為三個月的，應(yīng)按照六個月內(nèi)累計病休時間來計算；若醫(yī)療期長達六個月，則應(yīng)按照十二個月內(nèi)累計病休時間來計算。

通常情況下，除非患有職業(yè)病或因工負傷，且醫(yī)療期滿后仍無法恢復(fù)正常工作，否則員工將無法再申請病假。

然而，他們?nèi)匀豢梢赃x擇更換工作崗位，否則用人單位可能會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與勞動者解除勞動關(guān)系。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷而停止工作、接受治療并享受相應(yīng)待遇的期間，在此期間內(nèi)，用人單位不得單方面解除與勞動者之間的勞動合同。

值得注意的是，勞動法中所規(guī)定的“醫(yī)療期”并非僅指勞動者實際需要治療的期限，更重要的是它代表著一段特殊的解雇保護期。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

二、病假超過幾天就取消年假嗎

病假超過下列天數(shù)的，就取消年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；或者累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權(quán)威。正如本文的標題所提出的問題，“病假超過醫(yī)療期還能請假嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。