什么是醫(yī)療期病假
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時(shí)間： 2023-06-16 15:45:32
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一、什么是醫(yī)療期病假
其實(shí)醫(yī)療期和病假是兩個(gè)概念，醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。
1、法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。
2、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。
二、醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
三、我國(guó)法律中有關(guān)醫(yī)療期假期的法律規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；
3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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法律綜合知識(shí)一、孕期病假計(jì)入醫(yī)療期嗎醫(yī)療期應(yīng)拿病假工資。具體看工齡有不同的比例。最低工資一定有問(wèn)題的。二、關(guān)于孕期病假規(guī)定第十二條女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。孕期請(qǐng)病假，即保胎假，適用醫(yī)療期規(guī)定；“三期”不屬于醫(yī)療期；但產(chǎn)前二個(gè)半月的產(chǎn)前假是否屬于醫(yī)療期沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，參照工資支付規(guī)定中產(chǎn)前假與哺乳假的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。三、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集2021-08-07322人看過(guò) -
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。一、國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開(kāi)除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿2023-03-09445人看過(guò) -
一、醫(yī)療期病假條怎樣寫(xiě)診斷證明患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為＿＿＿＿＿（癥狀），建議手術(shù)后須在家休息＿＿＿＿＿天。簽章ＸＸ醫(yī)院ｘｘ醫(yī)生年月日二、開(kāi)病假條手續(xù)勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條情形：1、掛門診號(hào)，可以最多開(kāi)2周病假。2、掛急診號(hào)，最多可以開(kāi)3天病假。3、去掛號(hào)，再跟醫(yī)生說(shuō)明病情，把上次病例卡帶著，不管去哪家醫(yī)院都可以，但一般是公立醫(yī)院。三、職工請(qǐng)病假可以享受什么待遇職工請(qǐng)病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、2023-06-0878人看過(guò)
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依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)?！秳趧?dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動(dòng)合同到期就可以終止。一、病假工資怎么扣請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部勞部2023-03-15290人看過(guò) -
1、依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)?！秳趧?dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動(dòng)合同到期就可以終止。2、進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假?zèng)]有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。一、殘疾人請(qǐng)病假要扣錢嗎？我國(guó)對(duì)于殘疾人請(qǐng)病假?zèng)]有專門的法律法規(guī)，勞動(dòng)法是針對(duì)所有勞動(dòng)者的。根據(jù)《企2023-06-25437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工重癥病假醫(yī)療期到什么時(shí)候？工人病重勞動(dòng)合同規(guī)定的醫(yī)療期是：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限為10年以上，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月?！痉梢罁?jù)】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、醫(yī)療期過(guò)了繼續(xù)請(qǐng)病假的話怎么辦？公司要么同意，要么根據(jù)下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；22021-09-04496人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、懷孕保胎算病假還是醫(yī)療期懷孕保胎請(qǐng)假一般是屬于病假。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間；符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕被降薪怎么賠償用人單位在職工孕期予以降職降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是不能因?yàn)槁毠言卸鴮⑵浣德毥敌降?，但是如果為了職工的身體考慮，與職工協(xié)商一致降職降薪應(yīng)當(dāng)支付賠償?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕2023-10-21191人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期休病假算醫(yī)療期嗎？哺乳期休病假是可以算醫(yī)療期的，哺乳期生病要正常請(qǐng)病假處理，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、病假工資的計(jì)算規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿2024-01-23316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、病假超過(guò)醫(yī)療期還能請(qǐng)假嗎在我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，職工申請(qǐng)病假必須經(jīng)過(guò)企業(yè)同意方可生效。同時(shí)，企業(yè)也有權(quán)利審查員工提交的病假證明材料，以確保該證明的真實(shí)有效性。關(guān)于病假的期限，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，醫(yī)療期為三個(gè)月的，應(yīng)按照六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)計(jì)算；若醫(yī)療期長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月，則應(yīng)按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)計(jì)算。通常情況下，除非患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，且醫(yī)療期滿后仍無(wú)法恢復(fù)正常工作，否則員工將無(wú)法再申請(qǐng)病假。然而，他們?nèi)匀豢梢赃x擇更換工作崗位，否則用人單位可能會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作、接受治療并享受相應(yīng)待遇的期間，在此期間內(nèi)，用人單位不得單方面解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。值得注意的是，勞動(dòng)法中所規(guī)定的“醫(yī)療期”并非僅指勞動(dòng)者實(shí)際需要治療的期限，更重要的是它代表著一段特殊的解雇保護(hù)期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六2024-07-15157人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、病假醫(yī)療期間應(yīng)該如何請(qǐng)假職工請(qǐng)病假的應(yīng)當(dāng)攜帶就診醫(yī)院出具診斷證明書(shū)或病假證明書(shū)到用人單位的人事部門辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期。二、病假多久單位可以辭退員工因病請(qǐng)假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定；1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。三、病假請(qǐng)多久沒(méi)有年假病假請(qǐng)多久沒(méi)有年假，具體情況如下：1．工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2．2023-12-01201人看過(guò)
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職工醫(yī)療期能休病假是否需要提供病假單？需要。應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（即假條）為準(zhǔn)，無(wú)病假條即無(wú)醫(yī)療期。理由是：1、員工的病情或傷情是否到了需要停止工作治病休息的地步，只能由醫(yī)院判斷，這是醫(yī)學(xué)專業(yè)問(wèn)題。由單位來(lái)判斷？顯然對(duì)員工不公平，單位也無(wú)法判斷。由員工來(lái)判斷？同樣不合適。那意味著，員工可以隨時(shí)聲稱身體不舒服，而要求休假享受醫(yī)療期待遇。由司法機(jī)關(guān)來(lái)判斷？同樣不具備專業(yè)知識(shí)，而且等于將用人單位與勞動(dòng)者置于不打官司就無(wú)法解決醫(yī)療期爭(zhēng)議的地步。中立的、有專業(yè)知識(shí)進(jìn)行判斷的，只能是醫(yī)院。當(dāng)然，如果員工在住院，顯然是需要停止工作治病休息的。2、進(jìn)一步，是否只要員工有證據(jù)表明身體患病即可享受醫(yī)療期？還是需要有醫(yī)院的休假證明（即載有“休息一周”等類似表述的假條或診斷證明）才能享受醫(yī)療期？也只能是后者。理由：患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血壓、糖尿病、抑郁癥、椎間盤突出甚至打呼嚕、禿頂都2023-02-27422人看過(guò) -
請(qǐng)病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過(guò)的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：一是效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方“溝通”確定，沒(méi)有強(qiáng)制效力。二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。三是期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。四是享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。綜上所述，醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假肯定是屬于醫(yī)療期的范圍，但病假的實(shí)際時(shí)間可能超過(guò)醫(yī)療期，超過(guò)醫(yī)療期的實(shí)際部分病假時(shí)間，用人單位當(dāng)然可以不支付工資。事實(shí)上，貴單位確實(shí)應(yīng)該支付2023-04-02212人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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