病假醫(yī)療期間應(yīng)該如何請假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-01 11:35:13
201 人看過
一、病假醫(yī)療期間應(yīng)該如何請假
職工請病假的應(yīng)當(dāng)攜帶就診醫(yī)院出具診斷證明書或病假證明書到用人單位的人事部門辦理相關(guān)請假手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期。
二、病假多久單位可以辭退
員工因病請假是可以按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來享受工資待遇的，在醫(yī)療期的限制范圍內(nèi)是可以享受到工資的，如果超出了醫(yī)療期，那么用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，具體情況結(jié)合實(shí)際而定；
1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
三、病假請多久沒有年假
病假請多久沒有年假，具體情況如下：
1．工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
2．工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
3．工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
超出醫(yī)療期的病假應(yīng)如何處理好
101人看過
-
病假超過醫(yī)療期還能請假嗎
157人看過
-
醫(yī)院假造病歷，應(yīng)該如何應(yīng)對
247人看過
-
病假應(yīng)該請多長時間？
63人看過
-
懷孕期間請假應(yīng)該請哪種假期
443人看過
-
病假與醫(yī)療：如何平衡病假與去醫(yī)院之間的關(guān)系？
343人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
請病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：1、效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。2、保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。3、期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。4、享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。一、懷孕初期請假是病假還是事假女職工保胎屬于病假。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的2023-03-07243人看過 -
可以請婚假，非全日制用工形式的勞動關(guān)系，就成為合法的勞動關(guān)系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權(quán)益。婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期是勞動者的法定權(quán)益，從法理上非全日制用工形式下的勞動者也應(yīng)當(dāng)享有。但是，在現(xiàn)實(shí)的用工實(shí)際中，非全日制用工形式下的勞動者婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。因?yàn)榉侨罩朴霉ば问骄哂袠O強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時終止。因此，非全日制用工形式的勞動者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時期，用人單位因有權(quán)隨時終止，勞動者實(shí)際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動者長時間休假，會中斷工作，可能會影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據(jù)自身權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，也是不會讓勞動者2023-05-04392人看過 -
醫(yī)療期是累積計(jì)算的，且根據(jù)常理醫(yī)生在開病假條的時候，如果有節(jié)假日那么節(jié)假日也包括在病假期內(nèi)，節(jié)假日不單獨(dú)計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日.相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]42023-05-04412人看過 -
一、什么是醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此，勞動法中的醫(yī)療期是一段解雇保護(hù)期;根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”二、醫(yī)療期的規(guī)定時間病假天數(shù)如何計(jì)算醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時2023-04-28160人看過
-
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。一、國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿2023-03-09445人看過 -
對于一般的上班族勞動者而言，我們不怕單位工資低，最怕是生病。因?yàn)槭滞？谕?，病了不但得請假不上班沒日薪，還要倒貼錢看病。因此國家規(guī)定了單位必須為勞動者購買醫(yī)療保險，而且還規(guī)定了重病工作者享有醫(yī)療期和病假工資的權(quán)利。平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2010年1月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫(yī)療費(fèi)7149.33元。出院后，劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協(xié)商，要求報銷醫(yī)療費(fèi)并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復(fù)上班后再逐步給予解決。仲裁委認(rèn)為，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。本案中，因用人單位未參加醫(yī)療保險，劉某的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，劉某應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的2023-06-1058人看過 -
在職職工患病需要治療的，要依據(jù)勞動者工作的年限計(jì)算醫(yī)療期，例如實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算；二十四個月的按2023-03-24475人看過 -
公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個月至二十四個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個月至二十四個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī) 療 期 滿 未 痊 愈 ， 解 除 勞 動 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 執(zhí) 行 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。但是，如果2023-09-01243人看過
-
病假一、什么是醫(yī)療期病假其實(shí)醫(yī)療期和病假是兩個概念，醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。1、法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。2、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。二、醫(yī)療期可以解除勞動關(guān)系嗎醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。2023-06-16191人看過 -
醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后的補(bǔ)償會按照勞動者的工作年限來計(jì)算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么計(jì)算的？勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2023-03-23366人看過 -
假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。假釋應(yīng)依照《刑法》有關(guān)規(guī)定的步驟實(shí)施，非經(jīng)法定程序不得假釋。假釋的法定程序是：一、由執(zhí)行強(qiáng)制勞動改造的監(jiān)獄向所在地中級人民法院提出假釋建議書，并復(fù)以下材料：1、罪犯評審鑒定表；2、罪犯獎懲表；3、終審法院判決書和裁定書；4、歷年減刑裁定書復(fù)印件；5、罪犯確有悔改或者立功表現(xiàn)的具體材料；6、未成年或者老殘（自傷自殘除外）的材料。對無期徒刑假釋建議書應(yīng)當(dāng)先報省、自治區(qū)、直轄市司法局同意后再提出假釋建議。二、監(jiān)獄所在地的中級人民法院收到監(jiān)獄的假釋建議書后審查其材料是否齊全、手續(xù)是否齊備、程序是否合法；三、人民法院在審查案件材料后組成合議庭進(jìn)行審理，對符合法定條件的罪犯裁定予以假釋。罪犯如何申請假釋罪犯申請假釋流程為：1、罪犯向執(zhí)行強(qiáng)制勞動2023-08-02356人看過 -
一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(每多生一個嬰兒)15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。二、女職工懷孕請病假有工資嗎?(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八2023-03-29106人看過
-
一、醫(yī)療期是如何規(guī)定病假的天數(shù)的疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。二、醫(yī)療期的相關(guān)法律規(guī)定有哪些勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位2023-06-08209人看過 -
員工生病期間被辭退的可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理，避免法律適用錯誤的情況。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。一、公司不能解除勞動合同的情形有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2023-03-31424人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
病假時間(醫(yī)療期)河南在線咨詢 2022-04-23病假(醫(yī)療期)時間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 -
病假（醫(yī)療期）時間江蘇在線咨詢 2022-04-16病假(醫(yī)療期)時間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 -
醫(yī)療期(病假) 時間安徽在線咨詢 2022-04-19病假(醫(yī)療期)時間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以 -
-
員工病假病假工資如何計(jì)算病假醫(yī)療待遇算假廣西在線咨詢 2023-02-23根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
