醫(yī)療期是累積計(jì)算的，且根據(jù)常理醫(yī)生在開病假條的時候，如果有節(jié)假日那么節(jié)假日也包括在病假期內(nèi)，節(jié)假日不單獨(dú)計(jì)算。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日.
相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。
該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。
具體內(nèi)容有：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(2)除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。
(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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法律綜合知識交管所星期六星期日一般是休假的。周六周日是國家法定公休日，車管所是國家單位，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的作息時間。車管所，全稱車輛管理所，主要負(fù)責(zé)承辦機(jī)動車注冊、變更、轉(zhuǎn)移、抵押、注銷登記。車管所進(jìn)行機(jī)動車駕駛證申請、補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)、審驗(yàn)及受理機(jī)動車和駕駛員相關(guān)的其他業(yè)務(wù)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2024-04-24169人看過 -
法律綜合知識病假休息半個月期間的星期天也計(jì)算在病假時間內(nèi)。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。2024-05-01472人看過 -
法律綜合知識一、懷孕期間請假應(yīng)該請哪種假期懷孕期間請假根據(jù)具體情況確定是事假或病假等其他假。懷孕產(chǎn)檢和公司請假的，不能算作事假，也不屬于病假，我國法律制度明確規(guī)定，懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)檢的，要計(jì)入勞動時間，所以，即便在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位也需要正常給職工記考勤，懷孕后，公司無正當(dāng)理由也不能辭退孕婦?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。二、懷孕期間請假保胎工資怎么算的懷孕期間請假保胎工資按照病假算。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。如果單位準(zhǔn)假了工資不能扣的。違反勞動保險(xiǎn)法的違法行為可以到勞動保障局告單位的的違法行為讓政府糾正單位的違法行為維護(hù)合法權(quán)益。女職工的合法權(quán)2023-07-27443人看過 -
病假期間法定節(jié)假日是不扣除的，用人單位支付工資時會扣除休息日，病假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資，病假期間被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限對其進(jìn)行補(bǔ)償。一、病假期間法定假日扣除嗎病假時間不扣除節(jié)假日，支付工資扣除休息日。職工休病假的時間是按照自然日歷數(shù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日。但當(dāng)事人工資是按照工作日和法定休假日支付，休息日不帶薪，用人單位支付病假工資按工作日和法定休假日支付，扣除休息日?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。二、病假期間被辭退怎么辦病假時如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個工資（標(biāo)準(zhǔn)是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強(qiáng)行辭退規(guī)定，有的地方需補(bǔ)償6個月工資）期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10個月2023-06-04176人看過
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病假我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附：醫(yī)院診斷證明一、病假請假事由及假條要求1、居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)；5、病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人；7、祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時間。注意：1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實(shí)寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)2023-02-25105人看過 -
監(jiān)獄里的節(jié)假日是應(yīng)該按服刑一天計(jì)算的，節(jié)假日要照服，直至期滿釋放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有期徒刑的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，在監(jiān)獄服刑的，服刑時間按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，不會扣除節(jié)假日，也不會按一天節(jié)假日折算成二天服刑時間的。另外，如果在服刑期間，認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以得到減刑，從而才可以提前出獄，早日重歸社會。一、具體出獄時間如何算具體出獄時間從判決書生效之日起算，判決前羈押的，羈押一日折抵拘役、有期徒刑一日，折抵管制兩日。判處管制附加剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的期限與管制的期限相等，同時起算，同時執(zhí)行。判處有期徒刑、拘役附加剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的刑期從有期徒刑、拘役執(zhí)行完畢之日起或者從假釋之日起計(jì)算。具體的情況如下：1、出獄時間要嚴(yán)格按照法院判決書確定的時間執(zhí)行，即法院判決書上都詳細(xì)載明刑期的結(jié)束日期，該日期即為出獄日期，不需要計(jì)算；2、如果2023-04-0495人看過 -
不可抗力按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。如果請假不批的話不來算不算曠工曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因?yàn)閭€人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)2023-07-08254人看過 -
一、孕期病假工資怎么算孕婦病假工資計(jì)算方式如下所示：如果是產(chǎn)假，按底薪算。計(jì)件按過去三個月的平均工資算。根據(jù)《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條的規(guī)定，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。二、病假期間有績效工資嗎病假期間有績效工資，其規(guī)定是：病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于2023-06-28258人看過
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星期六日加班費(fèi)的計(jì)算是按正常工作工資的兩倍算，星期六日加班工資支付是合理的行為的，是對勞動者休息權(quán)益的一種保障。星期六日加班費(fèi)1.5倍是不合法的，兩倍是法定的不可以由公司隨意調(diào)節(jié)。一、星期六日加班費(fèi)怎么計(jì)算星期六日加班應(yīng)該按照平時工資的2倍進(jìn)行計(jì)算。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、星期六日加班費(fèi)1.5倍合法嗎星期六日加班費(fèi)1.5倍是不2023-06-04167人看過 -
一、勞動合同法病假期間應(yīng)該怎樣計(jì)算買斷?病假期間用人單位是無法辭退勞動者的，所以用人單位無法買斷，勞動者長期病假的，勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六2023-06-16469人看過 -
債務(wù)人票據(jù)到期日應(yīng)按下列方法予以計(jì)算：1、一般按照見票即付的匯票，票據(jù)到期日為自出票日起一個月；2、出票后定期付款或者見票后定期付款的匯票，票據(jù)到期日為自到期日起十日。一、不能申請公示催告的票據(jù)有哪些不能申請公示催告的票據(jù)有：1、被拒絕承兌、付款或超過付款提示期限的票據(jù)；2、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票、銀行本票和用于支取現(xiàn)金的支票。票據(jù)的概念有廣義和狹義之分。廣義上的票據(jù)包括各種有價(jià)證券和憑證，如股票、企業(yè)債券、發(fā)票、提單等；狹義上的票據(jù)，即規(guī)定的“票據(jù)”，包括匯票、銀行本票和支票，是指由出票人簽發(fā)的、約定自己或者委托付款人在見票時或指定的日期向收款人或持票人無條件支付一定金額的有價(jià)證券 。二、票據(jù)追索權(quán)起訴狀要點(diǎn)（一）票據(jù)追索權(quán)糾紛訴訟的主體。票據(jù)追索權(quán)之訴的原告必須是合法票據(jù)權(quán)利人，即持票人。（二）票據(jù)追索權(quán)糾紛的訴訟請求。持票人行使追索權(quán)根據(jù)《票據(jù)法》第七十條規(guī)定，可向被追索人主張：1、2023-02-09162人看過 -
一、病假期間可以辭退員工嗎病假期間不能辭退員工，若是辭退，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。強(qiáng)行辭退她所涉賠償需要具體結(jié)合她工資待遇，工作年限等來確定。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。二、病假期間工資怎么算計(jì)算職工病假工資的公式：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)扣除后進(jìn)行支付。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期2023-06-2288人看過
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法律綜合知識一、工傷病假期結(jié)束再請病假怎么算？工傷病假期結(jié)束再請病假可以按照醫(yī)療期來確定。工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來算最長期限，他工齡十年了，理論上應(yīng)享有三個月到半年的醫(yī)療期。在這個期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個月。傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的情形，或依照《勞動合同法》規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。二、工2024-01-26157人看過 -
目前，我國刑事訴訟法對于期間中遇有節(jié)假日如何計(jì)算問題沒有明確規(guī)定。司法實(shí)踐中，多采取順延法，即如果期間屆滿的最后一天是節(jié)假日?J包括周六、周日、元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)?K，則這一天不算期間屆滿，待節(jié)假日過完后的第一個工作日才是期間屆滿日期，如果在期間中遇有節(jié)假日則不予扣除。筆者認(rèn)為，這種做法既不利于保障司法機(jī)關(guān)的正常工作，也不利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如，刑訴法第四十條第二款規(guī)定，人民檢察院自收到移送審查起訴的案件材料之日起三日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知被害人及其法定代理人或者近親屬、附帶民事訴訟的當(dāng)事人及其法定代理人有權(quán)委托訴訟代理人。如果檢察機(jī)關(guān)在周五收到移送審查起訴的案件材料，按照目前的計(jì)算方法，周六為期間的起算時間，下周一檢察機(jī)關(guān)則應(yīng)告知有關(guān)當(dāng)事人。也就是說，檢察機(jī)關(guān)的有效工作時間只有一天，從而無形之中縮短了檢察機(jī)關(guān)的辦案時間。筆者以為，對于刑事訴訟期間中遇有節(jié)假日的計(jì)算應(yīng)采取扣除2023-06-11313人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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2025-01-21 -
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2023-12-01
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星期一到星期五請病假，其周六日休息期間，上班期間算不算算工資？吉林省在線咨詢 2022-03-02勞動者在星期一到星期五請病假的，其周六日休息期間是不算病假的，勞動者在病假期間，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì) -
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請病假期間如遇雙休日和法定節(jié)假日怎么算寧夏在線咨詢 2024-08-28國家按現(xiàn)行規(guī)定，雙休日和法定節(jié)假日碰在一起加班費(fèi)怎么算要按當(dāng)天按法定節(jié)假日支付300%的加班費(fèi)，休息日用人單位應(yīng)另外安排補(bǔ)休的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百 -
請病假怎么規(guī)定日期湖北在線咨詢 2022-10-10病假時間是按照在用人單位工作時間長短來計(jì)算確定的。具體時間請查看下面法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以 -
叔父請了一個星期的病假，問大佬在節(jié)假日休的病假工資怎樣算廣東在線咨詢 2022-08-09職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 二、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)
