個(gè)人病假的醫(yī)療期是指什么？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。擴(kuò)展資料：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
病假醫(yī)療期的規(guī)定如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條及第62條賦予了勞動(dòng)者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動(dòng)合同到期就可以終止。
-
醫(yī)療期和病假是什么關(guān)系醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)，病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。
2020.06.21 380 -
公司病假醫(yī)療期的規(guī)定是什么公司病假醫(yī)療期的規(guī)定：企業(yè)職工因患病，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
2020.03.08 194 -
病假醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
2020.04.03 664
-
醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別，醫(yī)療期和病假哪個(gè)工資高？
①醫(yī)療期工資待遇 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法病假條中的病假條是指醫(yī)療期嗎
不是，病假是有病假醫(yī)療期的，在規(guī)定期限內(nèi)可以休病假，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的合同，超過(guò)醫(yī)療期的，用人單位可以有條件解除勞動(dòng)合同。最后，被發(fā)現(xiàn)開(kāi)具假病假條的，將以曠工處理。根據(jù)《企業(yè)職工因患病或非因工
2022-02-07 15,340 -
醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工
2021-12-23 15,340 -
醫(yī)療期指的是什么
醫(yī)療期一般指的是因患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)員工停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。且如果動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-06-25 15,340
-
01:32
四級(jí)醫(yī)療事故是指什么根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》相關(guān)的規(guī)定，四級(jí)醫(yī)療事故主要是指造成患者的身體明顯出現(xiàn)損害的其他后果的，通常在四級(jí)醫(yī)療事故中，醫(yī)方主要負(fù)次要責(zé)任，對(duì)應(yīng)的賠償靜是醫(yī)療費(fèi)用的十分之三，主要是因?yàn)槭鹿蕮p害后果一般是由其他得因素導(dǎo)致，非醫(yī)方的過(guò)錯(cuò)，因此主要
4,625 2022.04.17 -
01:10
判斷醫(yī)療過(guò)失的標(biāo)準(zhǔn)是什么醫(yī)療過(guò)失行為的表現(xiàn)主要分為醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過(guò)失和醫(yī)務(wù)人員的過(guò)失。判斷醫(yī)療過(guò)失的一般標(biāo)準(zhǔn)為： 1、醫(yī)方在從事醫(yī)療、護(hù)理行為時(shí)，存在違反法律法規(guī)、行政規(guī)章、部門(mén)規(guī)章和有關(guān)診療、護(hù)理規(guī)范，或者醫(yī)院的相關(guān)管理制度混亂、規(guī)章制度不健全； 2、醫(yī)療設(shè)備陳舊，
1,662 2022.04.17 -
00:58
醫(yī)療事故的刑事責(zé)任是什么根據(jù)《刑法》關(guān)于醫(yī)療事故罪的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)務(wù)工作人員由于其工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致就診病人發(fā)生死亡或嚴(yán)重?fù)p害就診病人身體健康的，人民法院會(huì)判處三年以下有期徒刑或拘役。醫(yī)療事故罪侵犯的客體一般是醫(yī)療單位的工作秩序和公民的生命、健康權(quán)利。犯罪對(duì)象通
116 2022.06.22
